تأثير ارزش اجتماعي درك‏ شده بر عملكرد فرا‏خودمحور در سازمان فني و حرفه ‏اي استان گيلان

امروزه عملكرد فرا‏‏خود‏محور، به منزله يك رفتار فرا‏نقش، در دو حوزه عملكرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملكرد وجدان‏محور در ارتباط با همكاران، از اهميتي ويژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمينه بررسي تأثير ارزش اجتماعي درك‏شده بر عملكرد فراخود‏محور در سازمان فني و حرفه‏اي استان گيلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار جمع‏آوري داده پرسش‌نامه و جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان سازمان فني و حرفه‏اي‏ استان گيلان (459 نفر) بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 231 نفر به منزله حجم نمونه آماري تعيين و به روش نمونه‏گيري طبقه‏بندي ساده (تناسبي) انتخاب شدند. داده‏هاي جمع‏آوري‌شده از طريق نرم‏افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 بررسي شد. يافته‏هاي پژوهش حاكي از آن بود كه ارزش اجتماعي درك‏شده با ضريب تأثير 0.54 تأثير مثبت معناداري بر عملكرد فراخود‏محور دارد. همچنين نتايج اين تحقيق نشان داد متغير ارزش اجتماعي درك‏شده مي‌تواند بر سازه‏هاي عملكرد فراخود‏محور، شامل عملكرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان و عملكرد وجدان‏محور در ارتباط با همكاران، با ضرايب به ترتيب 0.51 و 0.44 تأثير‏گذار باشد.