شهروندي شركتي و نقش آن در شكل‌گيري اعتماد و هويت سازماني

شهروندي شركتي به معناي توانايي شركت براي مديريت روابطش با جامعه است؛ به گونه‏اي كه نتيجه آن به حداقل رساندن آثار منفي و به حداكثر رساندن بهره‏وري آن باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي شهروندي شركتي و تأثير آن بر هويت و اعتماد سازماني بود. اين پژوهش، كه از نوع كاربردي و داراي صبغه كمي است، با هدف بيان همبستگي به صورت ميداني انجام شد. جامعه آماري پژوهش كاركنان دانشگاه مازندران بودند كه از طريق نمونه‏گيري تصادفي ساده تعداد ۲۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‏ها از طريق پرسشنامه استاندارد جمع‏آوري شد. همچنين پايايي پرسشنامه از طريق محاسبۀ ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد و از تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول و مرتبه دوم جهت بررسي روايي پرسشنامه استفاده شد. براي آزمون فرضيه‏ها از مدل‏سازي معادلات ساختاري به كمك نرم‏افزار LISREL8.8 استفاده شد. نتايج نشان دادند شهروندي شركتي بر هويت سازماني و اعتماد سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، اعتماد سازماني بر هويت سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد.