نفاق سازماني متأثر از اخلاق ماكياولي و ابزارهاي نفوذ مديران (مورد مطالعه: استانداري ايلام)

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير اخلاق ماكياولي مديران بر نفاق سازماني، با توجه به نقش متغير ميانجي روش‏هاي نفوذ و مديريت تصويرپردازي از خود، در استانداري ايلام بود. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‏ها از نوع تحقيقات توصيفي و از شاخه همبستگي است. جامعه ‏آماري اين پژوهش 210 نفر از كاركنان استانداري ايلام بود كه 140 نفر به ‏عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جمع‌آوري داده‏هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونه‏گيري تصادفي ساده با استفاده از جدول انتخاب تصادفي بين اعضاي جامعه پژوهش صورت گرفت. نتايج تحليل داده‌‏ها، كه از مدل‏‌سازي معادلات ‌ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي به كمك نرم‌افزار PLS انجام شد، نشان داد مدل پيشنهادي پژوهش تأييد مي‌شود كه در آن اخلاق ماكياولي مديران بر روش‏هاي نفوذ و مديريت تصويرپردازي از خود تأثير مثبت و معنادار دارد و روش‏هاي نفوذ و مديريت تصويرپردازي از خود نيز بر نفاق سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، متغيرهاي روش‏هاي نفوذ و مديريت تصويرپردازي از خود در رابطه بين اخلاق ماكياولي مديران و نفاق سازماني نقش ميانجي ايفا مي‌كند.