بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و مديريت دانش

هدف: تحقيق حاضر، به بررسي رابطه فرهنگ‌سازماني و مديريت دانش در اداره‌هاي مركزي بانك پارسيان مي‌پردازد. روش‌شناسي: براي اين منظور، پس از بررسي مباني نظري تحقيق و مطالعه الگو‌هاي موجود، براي بررسي ابعاد فرهنگ‌سازماني، از الگوي «دانيل دنيسون» و براي بررسي ابعاد مديريت دانش، از الگوي پايه‌هاي ساختمان دانش «پرابست» و همكاران استفاده شده است. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق، پرسشنامه بوده است. حجم نمونه آماري مورد نظر، با استفاده از جدول «كرجسي و مورگان» تعداد 270 نفر تعيين شد. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج به دست آمده؛ حاكي از تأييد كليه فرضيه‌هاي تحقيق و وجود رابطه معنادار، بين فرهنگ‌سازماني و مديريت دانش در اين سازمان است. با توجه به داده‌هاي به دست آمده از بانك پارسيان؛ مشخص شد كه فرهنگ‌سازماني، عاملي مهم براي موفقيت سازمان‌ها است. همچنين تغيير فرهنگ، يكي از مهم‌ترين جنبه‌هاي هر نظام مديريت دانشي است. در نتيجه، اين پژوهش نشان مي‌دهد كه بين دو متغير فرهنگ‌سازماني و مديريت دانش، رابطه تنگاتنگ و نزديكي برقرار است. نقش فرهنگ‌سازماني به‌عنوان پايه‌اي اساسي در شاكله‌ي هر سازمان در شكل‌گيري چارچوب‌هاي ساختار سازماني انكارناپذير است و عاملي مؤثر در استقرار مديريت دانش است.