شناسايي و تعيين شايستگي‌هاي مورد نياز مديران ورزشي ناجا و ارائه الگو

زمينه و هدف: امروزه مطالعه شايستگي‌هاي مديران، يكي از مهم‌ترين زمينه‌هاي تحقيقي در مديريت منابع انساني با هدف تشخيص دانش و مهارت‌هاي مورد نياز مديران است. هدف از اين تحقيق، شناسايي و تعيين شايستگي‌هاي مورد نياز مديران ورزشي ناجا و ارائه الگويي در اين زمينه است. روش‌شناسي: روش تحقيق توصيفي-تحليلي و از نظر هدف كاربردي است كه به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران ورزشي ناجا و افسران ارشد داراي سابقه مديريتي ورزش به تعداد 140 نفر بودند كه همه آن‌ها به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. براي گردآوري دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳــﺸــﻨﺎﻣﻪ محقق ساخته؛ براي ﺣﺼﻮل روايي سازه، از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪي ﻣﺮﺗﺒﻪ اول و براي بررسي روايي محتوي نيز از نظر كارشناسان و متخصصان استفاده شد. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ 0.86 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي Spss و Amos استفاده شد. يافته‌ها و نتايج: نتايج تحقيق نشان داد؛ ابعاد اصلي شايستگي مديران در 4 بُعد فراشايستگي (شامل شايستگي‌هاي اخلاقي، اعتقادي، شخصي، كارآفريني و بهداشت رواني)، شايستگي‌هاي شناختي شامل (شامل شايستگي‌هاي حرفه‌اي)، شايستگي‌هاي اجتماعي (شامل شايستگي‌هاي رفتاري، سياسياجتماعي و فرهنگي ارتباطي) و شايستگي‌هاي وظيفه‌اي (شامل شايستگي‌هاي مديريتي و رهبري) تعيين شد. نتايج تحليل نيز گواه مطلوبيت و تناسب الگو است.