شاخص‌هاي كاركنان كليدي مستعد فرماندهي و مديريت در ناجا

زمينه و هدف : شناسايي شاخص‌هاي كاركنان كليدي و مستعد اولين گام فرآيند مديريت استعدادها بوده و از آن جايي كه ناجا به عنوان مهم‌ترين و اصلي‌ترين سازمان تأمين كننده نظم و امنيت و آرامش عمومي در جامعه، بايد از مستعدترين افراد در مشاغل فرماندهي و مديريت انتظامي بهره ببرد، هدف اين تحقيق شناسايي و اولويت‌بندي شاخص‌هاي افراد مستعد مشاغل فرماندهي و مديريت در ناجا مي‌باشد. روش‌شناسي: تحقيق حاضر به روش آميخته انجام، مطالعه كيفي از طريق مصاحبه در سطح ستاد فرماندهي ناجا انجام، نمونه‌گيري هدفمند بوده و با 13 نفر از فرماندهان و مديران خبره و با تجربه كه در زمينه مديريت استعدادها داراي سابقه مديريتي و علمي ارزنده‌اي بودند تا رسيدن به اشباع نظري مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام و يافته‌ها به صورت كدگذاري مورد تحليل قرار گرفته است. در بخش كمي جامعۀ آماري پژوهش فرماندهان و مديران نيروي انتظامي بوده كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب و در زمان برگزاري نشست فصلي فرماندهان ناجا در تابستان 1396 با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي پرسشنامه بين آنان توزيع و جمع‌آوري و براي رتبه‌بندي مؤلفه‌ها و شاخص‌ها از آزمون فريدمن با استفاده از نرم‌افزار SPSS اقدام شده است. يافته‌ها و نتايج: نتايج تحقيق به شناسايي 106 شاخص و ويژگي براي افراد با استعداد كليدي در راستاي بكارگيري در مشاغل فرماندهي و مديريت منجر شد. اين شاخص‌ها در 4 تم اصلي شامل شاخص‌هاي شخصيتي، رفتاري، ارزشي و بينشي و مديريتي مورد تحليل و دسته‌بندي قرار گرفت كه در اين ميان 33 شاخص ويژگي‌هاي شخصيتي، 35 شاخص ويژگي‌هاي رفتاري ، 12 شاخص ويژگي‌هاي ارزشي و بينشي و 26 شاخص ويژگي‌هاي مديريتي را شامل مي‌شوند.