طراحي الگوي جانشين‌پروري فرماندهان و مديران ناجا

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي جانشين‌پروري فرماندهان و مديران نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف و ماهيت، در زمره پژوهش‌هاي كاربردي – توسعه‌اي است. روش‌شناسي: در اين پژوهش با توجه به هدف پژوهش از روش تركيبي استفاده شده است. در روش كيفي از تكنيك تحليل تماتيك و از نظر كمي، روش توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري بخش كيفي اين پژوهش را خبرگان علمي و اجرايي ستاد ناجا كه در حوزه مديريت منابع انساني صاحب نظر و داراي تحصيلات دانشگاهي بوده تشكيل مي‌دهند كه تعداد 15 نفر به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب و از آنان مصاحبه حضوري صورت گرفت كه مصاحبه تا رسيدن به اشباع نظري و پاسخ‌هاي تكراري ادامه يافت. جامعه آماري اين پژوهش كليه فرماندهان و مديران عالي ستاد ناجا بوده كه تعداد 140 پرسشنامه بين آنان توزيع شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته است. از نظر پايايي نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ پايايي پرسشنامه مزبور 98/. بوده كه از پايايي بالايي برخوردار است. يافته‌ها: نتايج اين پژوهش نشان داد كه مهم‌ترين عوامل تأثيرگذار بر جانشين‌پروري كه از طريق تحليل رگرسيون چند متغيره و همچنين تحليل عامل اكتشافي به‌دست آمده عبارت‌اند از؛ قابليت رهبري، مهارت و توانايي فردي، ساختار سازماني، مديريت استعداديابي، باور ديني و مشاركت جامعه با پليس مي‌باشد كه همگي اين عوامل جزء متغيرهاي تأثيرگذار بر جانشين‌پروري بوده است. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش پس از مصاحبه با خبرگان و اساتيد دانشگاهي نشان‌دهنده اين بود كه الگوي فرماندهان و مديران ناجا شامل شش بعد (قابليت رهبري، مهارت و توانايي فردي، ساختار سازماني، مديريت استعداديابي، باور ديني و مشاركت جامعه با پليس) و 19 مؤلفه بوده است كه براي اعتباريابي الگو، نظر تعداد 140 جامعه آماري پژوهش در قالب پرسشنامه گردآوري شده كه پس از تجزيه و تحليل يافته‌ها بيانگر تأييد الگوي پيشنهادي پژوهش بوده است.