تحليل ساختاري ميانجي‌گري شايستگي‌هاي مديران ورزشي ناجا بر مديريت دانش و جانشين‌پروري

زمينه و هدف: رقابت شديد و تغييرات فناوري، فشار روزافزون بر سازمان‌ها و شيوه‌هاي متنوع آنها در افزايش بهره‌وري نيروي انساني موجب شده در محيط رقابت، شايستگي اهميت يابد. هدف از اين پژوهش تحليل ساختاري ميانجي‌گري شايستگي‌هاي مديران ورزشي ناجا بر مديريت دانش و جانشين‌پروري است. روش‌شناسي: روش پژوهش توصيفي-تحليلي با رويكرد هم‌بستگي و از نظر هدف كاربردي است كه به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل مديران ورزشي ناجا و افسران ارشد داراي سابقه مديريتي ورزش به تعداد 140 نفر بودند كه همه آنها به روش نمونه‌گيري تمام‌شمار انتخاب شدند. ﺑﺮايﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ نيز از ﭘﺮسش‌ناﻣﻪ محقق‌ساخته شايستگي مديران، مديريت دانش نوناكا و تاكوچي و ﭘﺮسش‌ناﻣﻪ جانشين‌پروري رايث ول(2010) استفاده كه براي ﺣﺼﻮل اعتبار ابزار از روايي همگرا و واگرا و پايايي تركيبي و آلفاي كرونباخ و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي Spss و pls استفاده شد. يافته‌ها و نتايج: نتايج پژوهش نشان داد مديريت دانش بر شايستگي مديران تأثيرگذار است. از طرف ديگر مديريت دانش بر جانشين‌پروري مديران آينده ناجا مؤثر است. شايستگي مديران ورزشي ناجا بر جانشين‌پروري مؤثر است. شايستگي مديران در رابطه بين مديريت دانش بر جانشين‌پروري اثر ميانجي دارد.