طراحي الگوي سنجش سرمايه فكري حوزه تحقيقات مطالعات ناجا (مبتني بر سند توسعه دانش، تحقيقات و مطالعات انتظامي)

زمينه و هدف: در محيطي با عدم اطمينان بالا و سرعت شتابان تغييرات اجتماعي و محيطي، هنر مدير آن است تا راهبردهايي كه به‌واسطه آن‌ها سازمان سير تعالي را مي‌پيمايد، با حداقل منابع سنتي هدايت كند؛ بنابراين لازمه‌ اين نوع مديريت ابتدا شناسايي و شناخت سرمايه‌هاي فكري است. روش‌شناسي: پژوهش از نظر هدف اكتشافي- تبييني، نتيجه كاربردي و نوع داده‌ها آميخته بوده و دو رويكرد كمّي و كيفي استفاده شده ‌است. جامعه آماري در مرحله كيفي 14 نفر از خبرگان و در مرحله كمي از ميان مديران و كارشناسان ارشد تحقيقات ناجا 178 نمونه دردسترس به روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. يافته‌ها: در مرحله كمي به‌منظور آزمون الگو، با استفاده از تحليل عاملي و معادلات ساختاريافته، فرضيه‌هاي پژوهش درباره ابعاد و مؤلفه‌هاي سرمايه فكري بررسي شدند و الگوي پژوهش با داده‌هاي تجربي مورد برازش قرار گرفت. واريانس تبيين‌شده نشان مي‌دهد، 99 درصد تغييرات سرمايه فكري، توسط سه بعد سرمايه انساني، سازماني و رابطه‌اي تبيين شده است و سرمايه‌هاي رابطه‌اي، سازماني و انساني به ترتيب بيشترين درصد تغييرات پيش‌بيني شده سرمايه فكري را داشته‌اند. نتيجه‌گيري: پژوهش الگوي سنجش سرمايه فكري مبتني بر سند توسعه دانش، تحقيقات و مطالعات انتظامي را ارائه و در سه بعد سرمايه انساني، سازماني و رابطه‌اي به علاوه 10 مؤلفه اصلي اين ابعاد را مورد تأييد قرار داده‌ است. نتايج نقش سرمايه فكري و ابعاد آن را در تحقق اهداف راهبردي سند توسعه دانش انتظامي تبيين كرده‌ است. در نهايت پيشنهادهايي در حوزه راهبردي، عملياتي و تحقيقات آتي براي ارتقاي الگوي سنجش سرمايه فكري ناجا ارائه شده‌ است.