شناسايي ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌هاي ايران با استفاده از رويكرد تركيبي

زمينه و هدف: پژوهش حاضر به كاوشي درباره چگونگي نگهداشت استعدادها در سازمان‌هاي ايران با استفاده از رويكرد تركيبي (كيفي‌كمي) مي‌‌پردازد. هدف پژوهش در بخش كيفي عبارت است از كشف ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌هاي ايران از ديدگاه مديران و هدف كمي بررسي معني‌داري ابعاد شناسايي‌شده در سازمان‌هاي ايران است. روش‌شناسي: روش انجام پژوهش به‌صورت تركيبي، كيفي‌كمي، از نوع متوالي‌‌اكتشافي است. در مرحله نخست، پژوهش اكتشافي‌كيفي درباره مديريت استعدادها در سازمان‌هاي ايران با استفاده از مصاحبه‌هاي عميق نيمه‌ساخت‌يافته با 24 نفر از مديران و خبرگان سازمان‌هاي دولتي و خصوصي شهر يزد انجام شد. در مرحله كمي با تدوين پرسش‌نامه براساس يافته‌هاي حاصل از بخش كيفي و توزيع بين كاركنان سازمان‌هاي دولتي و خصوصي، ابعاد شناسايي‌شده به روش كيفي با استفاده از نرم‌افزار Amos سنجيده شد. يافته‌ها: با انجام تجزيه‌وتحليل داده‌ها، نگهداشت استعدادها در سازمان‌هاي ايران با دو نوع نگهداشت بردبرد شامل 10 مقوله فرعي و 25 مفهوم و نگهداشت باخت‌باخت شامل 12 مقوله فرعي و 25 مفهوم حاصل شد. نتايج: نتايج نشان داد ابعاد شناسايي‌شده براي مديريت استعداد در سازمان‌هاي دولتي و خصوصي به‌طور چشم‌گيري با هم تفاوت دارند. نيز در پايان، پيشنهادهايي كاربردي و اجرايي به‌تفكيك براي مديران سازمان‌هاي دولتي و خصوصي، سياست‌گذاران و كاركنان مستعد ارائه شد.