نقش رهبري تحول‌آفرين در ارتقاي هويت سازماني با مطالعه نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي

زمينه و هدف: ارتقاي هويت‌يابي سازماني يكي از دغدغه‌هاي اساسي انديشمندان رفتار سازماني محسوب مي‌شود؛ بر اين اساس، اين مطالعه به بررسي تأثير متغيرهاي رهبري تحول‌آفرين و مسئوليت اجتماعي سازماني در بهبود هويت هاي سازماني مي‌پردازد. روش‌شناسي‌: پژوهش حاضر از نظر نوع استفاده، كاربردي و از نظر هدف پژوهشي توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه هوايي شهيد ستاري بود كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي تعداد 291 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از روش كتابخانه‌اي و ميداني و ابزار فيش‌برداري و پرسش‌نامه رهبري تحول‌آفرين باس و اُليو(2000)، هويت سازماني چني و همكاران (1983) و مسئوليت اجتماعي سازماني گلاواس و كلي (2014) براي گردآوري داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه رهبري تحول‌آفرين بر مسئوليت اجتماعي سازماني و هويت سازماني تأثير دارد، مسئوليت اجتماعي سازماني بر هويت سازماني تأثير دارد. هم‌چنين، رهبري تحول‌آفرين از طريق مسئوليت اجتماعي سازماني موجب بهبود هويت سازماني مي‌شود. نتيجه‌گيري:مديران جامعه آماري ايفاي نقش مسئوليت اجتماعي سازمان را از طريق به‌كارگيري سازوكارهاي مناسب ارتقا دهند. هم‌چنين توسعه شايستگي‌هاي رهبري در اولويت برنامه‌هاي سازمان قرار گيرد.