بررسي عوامل موثر بر سوگيري بودجه اي مديران

A Review of Factors Affecting Managers’ Budgetary Bias

پس از فروپاشي شركت‌هاي بزرگي همچون انرون، ورلدكام و گلوبال كراسينگز، توجه جامعه بيش‌ از پيش به رفتار اخلاقي شركتها در محيط تجاري و نمود آن در گزارشگري برون سازماني آن‌ها معطوف شده است. ازآنجاكه سوگيري بودجه‌اي نيز به عنوان معضلي غيراخلاقي و نتيجه رفتارهاي نامطلوب مديران جهت دستيابي به اهداف خاصي شناخته مي‌شود؛ هدف از اين تحقيق، افزايش بينش در حوزه تحقيقات مرتبط با رفتار سوگيري بودجه‌اي در سازمان‌ها مي‌باشد. پژوهش حاضر شامل بسط نظري چارچوبي منسجم براي تشريح سوگيري بودجه‌اي مديران و بررسي تاثير عوامل مختلف بر آن است. بنابراين، در اين پژوهش چهار عامل اصلي موثر بر سوگيري شامل اهداف شخصي، عوامل سازماني، قدرت سازماني و تاثيرات موقعيتي را از طريق داده‌هاي 101 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1391 تا 1395 مورد آزمون قرار گرفت. نتايج نشان داد كه عوامل سازماني و تاثيرات موقعيتي بيشترين نقش را در برانگيختن مديران براي برآورد سوءگيرانه بودجه‌ها دارند.

Subsequent to the failure of companies such as Global Crossings, the importance of ethical behavior has again resurfaced in the business community and society in general. Since the budgetary bias is known as an unethical problem and the result of managers' undesirable behaviors to achieving specific goals, the purpose of this research is to increase the insight in the field of budgetary bias in organizations. This research consists of a theoretical elaboration of a coherent framework for describing the managers' budgetary bias and investigating the impact of various factors on it. Therefore, an empirical test was done to investigate the effect of four factors, including personal goals, organizational factors, organizational power, and situational influences on budgetary bias, through the data of 101 companies listed in the Tehran Stock Exchange during the years 2012 to 2016. The results showed that organizational factors and situational influences have the most significant role in motivating managers to create budgetary bias.