تاثير سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي روان شناختي با نقش ميانجي سرمايه فكري

Impact of Social Capital on Psychological Empowermen with the Role of Mediating Intellectual Capital

توانمندسازي كاركنان به عنوان يك سازه مهم مي تواند نقش حياتي در اثربخشي سازمان داشته باشد. در رويكرد روان شناختي توانمندسازي، تئوي شناخت اجتماعي مبنا قرار مي گيرد. اين تئوري، يك چارچوب مفيد براي تجزيه و تحليل احساس افراد از ميزان توانمندي خود فراهم مي آورد. پژوهش حاضر نيز به منظور بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي روانشناختي با نقش ميانجي سرمايه فكري صورت پذيرفت. پژوهش براساس هدف كاربردي و از جهت شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. گردآوري داده‌‌ها با بررسي‌‌هاي كتابخانه‌‌اي و روش ميداني انجام شد. براي جمع‌آوري داده‌‌هاي پژوهش از پرسش نامه هاي استاندارد سرمايه اجتماعي ناهايت و گوشال (1998)، سرمايه فكري بونتيس (1998) و توانمندسازي روان شناختي اسپريتزر (1995) استفاده گرديد. جامعه آماري پژوهش را كليه پرستاران بيمارستان خاتم الانبياء زاهدان با 250 نفر تشكيل دادند، كه مطابق جدول مورگان 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. جهت تعيين پايايي پرسش نامه ها از آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد. كه ميزان آن براي هر سه پرسش نامه بالاتر از 7. بود. مقادير بدست آمده براي، روايي همگرا و واگرا نيز نشان دهنده روايي پرسش نامه ها بود. تجريه و تحليل داده ها با كمك نرم افزار هاي spss و smart pls انجام پذيرفت. نتايج آزمون فرضيات نشان داد سرمايه اجتماعي از طريق متغير ميانجي سرمايه فكري بر توانمندسازي روان شناختي پرستاران بيمارستان خاتم الانبياء زاهدان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين از ميان ابعاد سرمايه اجتماعي بعد اعتماد بيشترين تاثير (0.38) را بر توانمندسازي روان شناختي پرستاران دارد.

Empowering employees as an important structure can play a crucial role in the effectiveness of the organization. In the psychological approach to empowerment, the theory of social cognition is based. This theory provides a useful framework for analyzing the feelings of individuals from their level of ability. The present study was conducted to investigate the effect of social capital on psychological empowerment with the role of mediator of intellectual capital. The research is based on the purpose of the research and the method of collecting data is a descriptive correlation. Data was collected using library surveys. Questionnaires were used to collect the data from the Nahapiet & Ghoshal (1998), Bontis intellectual capital (1998) and Spritzer psychological empowerment questionnaires (1995). The statistical population of the study consisted of all nurses of Khatam-Al-Anbia hospital in Zahedan with 250 people. According to Morgan table, 150 people were selected as sample. To determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha and combined reliability were used. The rate for all three questions was higher than .7. The values obtained for convergent and divergent validity also indicated validity of questionnaires. Data analysis was performed using SPSS and SMART PLS software. The results of the assumptions test showed that social capital has a positive and significant effect on the psychological empowerment of nurses at Khatam Al-Anbia hospital in Zahedan through the mediator of intellectual capital. Also, among dimensions of social capital, trust has the most impact (0.38) on nurses' psychological empowerment