نقش محوري اقتصاد دانش بنيان در كنترل بيكاري

Knowledge-based economy central role in controlling unemployment

در يك اقتصاد مبتني بر دانش، گسترش دانش و مهارت­ها به نوآوري منجر مي­شود كه اين خود سبب افزايش بهره‌وري، افزايش درآمدها و كاهش بيكاري خواهد شد؛ بنابراين با توجه به اهميت به‌كارگيري دانش در بهبود شرايط اقتصادي، مقاله حاضر تلاش كرده است اثر اقتصاد دانش­ بنيان بر كنترل بيكاري را در ايران با استفاده از داده‌هاي سري زماني سالانه، طي دوره زماني - و با استفاده از مدل خودرگرسيوني با وقفه‌هاي گسترده(ARDL) مورد آزمون و تحليل قرار دهد. نتايج نشان مي­دهد كه بين محورهاي مختلف اقتصاد دانش­ بنيان (رژيم­ هاي اقتصادي و نهادي، زيرساخت ­هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات و سيستم ابداعات و نوآوري) و بيكاري رابطه بلندمدت برقرار بوده است. شاخص­ هاي رژيم­هاي اقتصادي و نهادي و زيرساخت هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات مطابق انتظار تأثير منفي و معني­داري بر بيكاري داشته است. شاخص سيستم ابداعات و نوآوري تأثير مثبت و معني ­داري بر بيكاري دارد. شاخص آموزش و توسعه منابع انساني تأثيري بر بيكاري در اين دوره مورد مطالعه ندارد. همچنين ضريب ECM منفي و كوچك است و لذا سرعت تعديل انحراف از كوتاه ­مدت به بلندمدت كند است.

.In a knowledge-based economy, the development of knowledge and skills leads to innovation which in turn will lead to increase in productivity and revenue and to decrease unemployment. Therefore, according to the importance of using knowledge to improve economic conditions, the current research has been tried to test and analyze the impact of knowledge-based economy on controlling unemployment in Iran using annual data of time series during (1367-1393) period and using autoregressive distributed lag model (ARDL). Results show that there is a long-term relationship between different axes of knowledge-based economy (economical and institutional regimes, infrastructures of information technology and communication and innovation systems) and unemployment. Indexes of economical and institutional regimes, infrastructures of information technology and communication have a negative significant effect on unemployment as expected. Index of innovation system and innovation has a positive significant effect on employment. Index of education and human resources development has no effect on employment during this period. Furthermore, ECM coefficient is negative and small so adjustment speed of deviation is slow from short-term to long-term