آسيب هاي نظام حقوق و‌دستمزد در صنايع خلاق با هدف نگهداشت كاركنان دانشي سازمان هاي رسانه اي (مورد مطالعه :صدا و سيماي مركز فارس

Pathology of salary system in the Creative Industries for keeping khnowlege workers, case study the Persian Broadcasting Media Center

منابع انساني دانشي مهم‌ترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي قلمداد مي‌شود و سازمان‌ها معتقدند كاركنان اساس بهبود كيفيت و بهره‌وري فرايندهاي سازماني هستند و منابع انساني در سازمان‌هاي رسانه‌اي اهميت دوچنداني دارد. اين مقاله به بررسي آسيب‌هاي نظام حقوق و دستمزد و چگونگي اثرگذاري آن بر عملكرد كاركنان در صنايع خلاق پرداخته است تا موجبات حفظ و نگهداشت كاركنان، به‌ويژه كاركنان دانشي فراهم شود و تحقيق پيش‌رو با اين هدف در مركز صداوسيماي فارس انجام شده است. روش تحقيق توصيفي پيمايشي است كه با نمونه‌گيري تصادفي از بين 601 نفر از كاركنان و با تعداد 234 نمونه انجام شده و پس از جمع‌آوري و تحليل داده‌ها به كمك آزمون ناپارامتري فريدمن به رتبه‌بندي آسيب‌ها پرداخته شده است و براي پايايي نيز از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد متغيرهاي (عدالت در پرداخت، سطح پرداخت، انگيزش، ارزيابي عملكرد، رابطه سطح پرداخت و تعهد به سازمان، پرداخت براساس عملكرد گروهي و رضايت شغلي) از عواملي است كه مي‌تواند آسيب‌هاي جدي در نگهداشت كاركنان سازمان رسانه‌اي ايجاد كند.

Undoubtedly, the contemporary era, is the organizations era, and custodians of these organizations are human beings. Human resource knowledge workers as the most important competitive advantages as well as the ability of the organization are considered the most important intangible asset. Organizations believe that staff should be the basis for improving the quality and efficiency of all processes of organizations. In this paper, the impact on performance, attitude and behavior of employees of Creative Industries to benefit from the salary and pathology were examined to thereby maintain and retain employees, especially knowledge workers of media is provided. This research aims to pathology staff payroll system of the Persian Broadcasting Media Center is done. The research method is descriptive survey after collecting and analyzing data to help Friedman test rating of damages has been paid. The results showed that the variables (equity payment, payment level, motivation, performance evaluation, pay and level of commitment to the organization, pay based on job performance and satisfaction) factors affecting the retention of employees of Creative Industries have been.