واكاوي تأثير رهبري معنوي بر رفتارشهروندي سازماني اعضاي هيئت علمي دانشگاه با توجه به نقش ميانجي عزت نفس سازماني

رهبري معنوي به فعاليت‌هايي اطلاق مي‌شود كه افراد را در جهت تلاش مشتاقانه براي دستيابي به اهداف سازماني، تحت تأثير قرار مي‌دهد. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري معنوي بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي عزت نفس سازماني است. روش پژوهش از حيث هدف، كاربردي و به لحاظ روش، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل اعضاي هيئت علمي دانشكده‌هاي علوم انساني و اسلامي دانشگاه سيستان و بلوچستان است؛ تعداد 115 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبري معنوي و رفتار شهروندي سازماني و عزت نفس سازماني، جمع‌آوري و از راه روش مدل‌سازي معادلات ساختاري به وسيله نرم‌افزار WarpPLS تجزيه و تحليل شد. براي بررسي پايايي ابزار گردآوري داده‌ها از آلفاي كرونباخ و براي بررسي روايي از روايي همگرا و واگرا استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد رهبري معنوي بر رفتار شهروندي سازماني، غيرمستقيم و مستقيم تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين رهبري معنوي بر عزت نفس سازماني تأثير مثبت و قوي دارد و تأثير عزت نفس سازماني بر رفتار شهروندي سازماني مثبت و معنادار است.