مقايسه تعارض كار-خانواده و فرسودگي شغلي در پرستاران شيفت ثابت و متغير

زمينه و اهداف: پرستاري شغلي است كه بدون وقفه در شبانه روز فعال است، چرا كه مراقبت از بيمار ساعت نمي شناسد. پژوهش حاضر با هدف مقايسه تعارض كارخانواده و فرسودگي شغلي در پرستاران با شيفت هاي كاري متغير و ثابت انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع طرح هاي عليمقايسه اي است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق، پرستاران بيمارستان هاي شهر تبريز در سال 1396 بودند و تعداد نمونه براي اين تحقيق، 160 نفر به صورت تصادفي خوشه اي چند مرحله اي براي هر گروه برآورد شد. جهت جمعآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي تعارض كارخانواده تريز (Terez) (2010) و فرسودگي شغلي ماسلاچ (Maslach) (1988) استفاده شد. داده ها به كمك آزمون تحليل واريانس چندمتغيري با نرم افزار SPSS 21 مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد، كه پرستاران با شيفت كاري ثابت ميزان تعارض كارخانواده، تعارض خانوادهكار، خستگي عاطفي، مسخ شخصيت، عدم موفقيت فردي و فرسودگي شغلي كمتري را نسبت به پرستاران با شيفت كاري متغير گزارش كردند و اين تفاوت ها در سطح 0.01 P نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد، كه سيستم متغير و چرخشي پرستاري باعث به وجود آمدن مشكلاتي در عملكرد خانوادگي و شغلي پرستاران مي شود. اين امر مي تواند تأثيرات مهمي در سياست گذاري هاي بهداشت پرستاران داشته باشد.