شناسايي و رتبه بندي معيارهاي جامع شايسته گزيني مديران دانشگاهي از ديدگاه مديران دانشگاه علوم پزشكي تهران

زمينه و اهداف: نقش بسيار مهم و حساس مديران در دستيابي به اهداف، گزينش و انتصاب و بكارگيري مديران، تصميم گيري و عملكرد سازماني از اهميت زيادي برخوردار است. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه بندي معيارهاي لازم براي انتخاب مديران شايسته در دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است.مواد و روش ها: مطالعه حاضر يك مطالعه تركيبي شامل مروري، كمي و كيفي در سه مرحله بود كه در مرحله اول با بررسي منابع با استفاده از كليدواژه ها در پايگاه هاي داده ها و سپس مصاحبه با خبرگان و بهره برداري از پرسشنامه محقق ساخته، كليه معيارهاي انتخاب مديران شناسايي و رتبه بندي شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و روش هاي آماري توصيفي و تحليلي استفاده شد.يافته ها: نتايج نشان داد معيارهاي رهبري با ميانگين 87/71 و ويژگي‌هاي شخصيتي با ميانگين 87/02 بيشترين اهميت و معيار عوامل دموگرافيك كمترين اهميت را در انتخاب شايسته مديران دارا مي باشند.نتيجه گيري: پياده سازي نظام شايسته سالاري در انتخاب و انتصاب مديران در سازمان‌ها نيازمند تدوين معيارهاي متفاوت و متنوعي است كه مي توان از آن در دانشگاه علوم پزشكي تهران و ساير موسسات آموزشي عالي بهره برد.