پيش‌بيني استرس شغلي بر اساس سرمايه‌ روان‌شناختي و عملكرد شغلي در پرستاران بيمارستان‌هاي شهر كرمانشاه

زمينه و اهداف: استرس شغلي در پرستاران يكي از مسئله‌هاي مهم قرن حاضر است كه بسياري از تحقيقات به بررسي عواملي پرداخته‌اند كه با اين متغير، در ارتباط مي‌باشند. هدف اين پژوهش پيش بيني استرس شغلي بر اساس سرمايه روان‌شناختي و عملكرد شغلي پرستاران است. مواد و روش ها: جامعه آماري اين پژوهش توصيفي همبستگي شامل تمام پرستاران شهر كرمانشاه در سال 1395 بود كه تعداد 152 پرستار به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استرس شغلي استاينمتز، سرمايه روان‌شناختي، و عملكرد شغلي پاترسون استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان با كمك نرم‌افزار آماري SPSS نسخه‌ي 22 استفاده شد. يافته‌ها: بين متغيرهاي سرمايه‌روان‌شناختي و استرس شغلي (P 0.05) و سرمايه‌روان‌شناختي و عملكرد شغلي رابطه معني‌دار وجود دارد (P 0.001). مدل كلي نشان داد كه اين دو متغير با همديگر قادر به پيش‌بيني استرس شغلي پرستاران مي‌باشد (P 0/05) و سرمايه روان‌شناختي به تنهايي قادر به پيش بيني استرس شغلي مي‌باشد (P 0/05).نتيجه‌گيري: براساس اين يافته‌ها، پرستاراني كه سرمايه‌روان‌شناختي غني‌تري داشته باشند استرس كمتري را تجربه مي‌كنند.