بررسي اثر سبك زندگي اسلامي بر نگرش شغلي كاركنان

سبك زندگي كاركنان و تأثير آن بر نگرش شغلي آن‌ها و شاخص‌هاي زير‌مجموعه آن از قبيل (رضايت شغلي، وابستگي شغلي و تعهد سازماني) از جمله مسائل مهم در كيفيت زندگي كاري به‌شمار مي‌رود. اين موضوع در جوامع اسلامي، زماني اهميت دو چندان مي‌يابد كه تأثير سبك زندگي اسلامي بر نگرش شغلي مورد بررسي قرار گيرد. در اين پژوهش ضمن بررسي تأثير سبك زندگي اسلامي بر نگرش در حالت كلي، تأثير آن بر هر يك از مؤلفه‌هاي نگرش شغلي (رضايت شغلي، وابستگي شغلي و تعهد سازماني) و هم‌چنين اثر مؤلفه ميانجي ارزشهاي درون سازماني در ميزان تأثيرگذاري سبك زندگي اسلامي بر نگرش شغلي كاركنان 12 سازمان منتخب مراكز استانهاي لرستان و زنجان سنجيده شد. داده‌هاي تحقيق از طريق پرسشنامه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي، بين 430 نفر از كاركنان، توزيع و نتايج از طريق الگوي معادلات ساختاري و با نرم‌افزارهاي 23Spss و PLS2 تجزيه و تحليل شد. در اين پژوهش سه پرسشنامه به‌منظور سنجش نگرش شغلي كاركنان، سبك زندگي اسلامي و تبيين ارزشهاي درون سازماني طراحي شد. اعتبار اين سه پرسشنامه با استفاده از ضريب همساني درونيِ آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر با 0/966 و 0/94 و 0/947 تأييد شد كه از 0/7 بيشتر بود. ضمن اينكه روايي پرسشنامه و برازش الگو از طريق نرم‌افزار PLS2 تأييد شد. در اين پژوهش، هشت فرضيه از نه فرضيه تأييد و نشان داده شد كه سبك زندگي اسلامي مي‌تواند بر نگرش شغلي و سازماني كاركنان تأثير مثبتي داشته باشد.