طراحي الگوي سازمان ارزش بنيان با رويكرد اسلامي

اين پژوهش، تلاشي‌است در ادامه‌ مسير حركت انديشمندان اسلامي به منظور ارائه‌ الگويي از سازمان ارزش‌بنيان با رويكرد اسلامي. در اين پژوهش با توجه به كيفيت منابع از روش آميخته‌ كمّي ـ كيفيِ دلفي به همراه تحليل عامليِ اكتشافي استفاده شد. ابتدا با مروري بر پژوهشهاي پيشين و مصاحبه‌هاي اكتشافي، 360 شناسه اوّليّه شناسايي و با دسته‌بندي و پالايش آنها نهايتاً 68 شاخص اوّليّه در قالب 22 مؤلفه‌ استخراج شد. سپس به ارائه‌ شاخصها و مؤلفه‌هاي پيشنهادي و نظرسنجي از 44 نفر از خبرگان در قالب شيوه دلفي اقدام گرديد كه با استفاده از روش گلوله برفي انتخاب شده بودند. پس از آن با تحليل عاملي اكتشافي روي داده‌ها 9 بُعد استخراج گرديد. نهايتاً، شاخصهاي تعديل شده، مؤلّفه‌هاي پيشنهادي و ابعاد استخراج شده به همراه بازخورد نتايج دور اول دوباره در اختيار خبرگان قرار گرفت كه پس از جمع آوري نظر آنها، الگوي سازمان ارزش‌بنيان با رويكرد اسلامي شامل ابعاد 9 گانه‌ رهبري مردمدار، فرهنگ توسعه‌ پايدار، منابع انساني عاطفي، راهبرد رشد‌محور، تشكيلات‌سازي اعتدالگرا، نظارت انعطاف‌پذير، واگذار‌گري، كنترل زير‌ساختي و تديّن، طرّاحي شد. مهمترين پيشنهادهاي اين پژوهش به پژوهشهايي در زمينه‌ كشف شاخصهاي  جديد و نيز طرّاحي ابزارهايي براي سنجش عمليّاتي شاخصهاي سطح سازمانها و نيز بررسي امكان تعميم يافته‌ها به ديگر انواع سازمان مربوط بوده است.