شناسايي مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني جهادي با تكيه بر تجربه مديران جهاد سازندگي

مديريت جهادي به مثابه تبلور عملي نهادهاي جهادي مولود انقلاب اسلامي مي‌تواند الگويي براي مديريت مؤثر در سازمان‌هاي امروز جامعه ايران باشد. هدف اين پژوهش، ارائه الگويي از فرهنگ سازماني جهادي از طريق كاوش در تجربه مديران جهاد سازندگي در دهه اول فعاليت اين نهاد است. با توجه به ماهيت اكتشافي تحقيق، روش كيفي تحليل شبكه مضمونها به عنوان مناسبترين راهبرد انتخاب شد و مورد استفاده قرار گرفت.  جامعه مورد مطالعه پژوهش مديران نهاد جهاد سازندگي در دهه فعاليت اين نهاد (بين سالهاي 58 تا 67) بود كه از طريق نمونه گيري هدفمند و با در نظر گرفتن اصل اشباع با نمونه اي شامل 25 نفر از اين مديران مصاحبه عميق شده است. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در نهايت به توليد 209 شناسه باز منجر شد كه پس از تركيب آنها با يكديگر در نهايت 39 مضمون پايه شناسايي، و با خوشه‌بندي آنها در گروه‌هاي مشابه، آن مضمونها در قالب هشت مضمون سازمان‌دهنده دسته‌بندي شد. مضمونهاي سازمان دهنده تحقيق شامل انعطاف‌پذيري مولد رشد، دين‌محوري، سبك زندگي ديني، الگوي ارتباطي باز، سبك رهبري همدلانه، فرهنگ متعالي كار، همكاري و مشاركت، و مردمداري است. تمام مضمونهاي سازمان دهنده نيز تحت مضمون فراگير «فرهنگ سازماني جهادي» قابل تعريف است. بر اين مبنا اين مضمون كانون و هسته شبكه مضمونهاي اين پژوهش را تشكيل مي‌دهد.