تبيين ابعاد منزلت كاركنان مبتني بر ديدگاه‌هاي مقام معظم رهبري(حفظه الله)

يكي از نيازهاي اصلي بشر نياز او به احترام و داشتن منزلت است. هم­چنين يكي از ريشه‌هاي به وجود آمدن مشكلات رواني و اخلاقي در سازمانها و كاهش انگيزه، رضايت و تعهد كاركنان، مسائلي مانند بي‌احترامي در روابط بين مديران و زيردستان و نيز عدم احساس عزت‌نفس در مقايسه با ديگران است كه منشأ آن كاهش منزلت و جايگاه اجتماعي كاركنان است. در اين پژوهش با استفاده از روش كيفي تحليل مضمون، ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ بيانات ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮي ﺑﯿﻦ سالهاي 1357 تا 1396 مرور و شناسه­گذاري شد. سپس شناسه­هاي باز ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ مفهوم منزلت كاركنان، شناسايي و طبقه‌بندي شد. در ادامه كار، ابعاد منزلت، زمينه‌هاي ارتقاي آن و در نهايت نتايج مستقيم ارتقاي منزلت از ديدگاه ايشان در قالب شش ﻣﻀﻤﻮن فراگير و بيست­و­شش ﻣﻀﻤﻮن سازمان‌دهنده و 117 مضمون پايه، دسته‌بندي، و به صورت شبكه مضمونهاي مرتبط با مفهوم منزلت كاركنان از ديدگاه مقام معظم رهبري (حفظه­الله) ارائه شد. از نتايج اين تحقيق مي­توان براي ارتقاي منزلت كاركنان و دستيابي به عزت­نفس آنان استفاده كرد.