بررسي تأثير مديريت جهادي و فضيلت سازماني بر رفتار سياسي كاركنان

هدف اين پژوهش، شناخت اثرات مديريت جهادي و ابعاد آن بر رفتارهاي سياسي كاركنان در سازمان باتوجه‌به نقش ميانجي فضيلت سازماني، ادراك از سياست سازماني و رفتار شهروندي سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش 480 نفر از كاركنان بيمارستان امام جعفر صادق(ع) ميبد است كه باتوجه‌به فرمول كوكران تعداد 214 نفر به‌روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب ‌شدند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه 58 سؤالي استفاده شده است. براي تحليل مدل و آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و با نرم‌افزار Smart pls3 استفاده شده است. نتايج اين پژوهش حاكي از تأثير مستقيم و معني‌دار (1/96 t) مديريت جهادي بر فضيلت سازماني به ميزان 81 درصد، تأثير معكوس و معني‌دار  فضيلت سازماني بر ادراك از سياست سازماني به ميزان 26 درصد، تأثير مستقيم و معني‌دار ادراك از سياست سازماني بر رفتارهاي سياسي به ميزان 64 درصد و تأثير ادراك از سياست سازماني بر رفتار شهروندي سازماني معني‌دار و به ميزان 27 درصد بوده است، ولي تأثير مديريت جهادي بر رفتار شهروندي سازماني (0/975=t) و رفتار شهروندي سازماني بر رفتار سياسي  (0/023=t) تأييد نشد. درنهايت مي‌توان گفت كه اجراي اصول مديريت جهادي در حوزه مديريت مراكز درماني،  اثرات مثبتي در ارتقاي فضايل سازماني داشته است و مي‌تواند در كاهش رفتارهاي سياسي مخرب كاركنان مؤثر باشد.