پديد آورندگان :
چراغي, نسرين دانشگاه آزاد سنندج , حسني, رفيق دانشگاه آزاد سنندج
كليدواژه :
زنان و مشاغل مردانه , تبعيض جنسيتي , امنيت شغلي , پيامدها و دلايل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت)
چكيده فارسي :
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي پيامدها و دلايل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت) ميباشد. استفاده از نظريه زمينه‌اي براي رسيدن به اين هدف در نظر گرفته شد. موضوع و هدف اصلي پژوهش حاضر در زمره پژوهش‌هاي كيفي قرار مي‌گيرد. ازاين‌رو، با اتخاذ يك طرح اكتشافي از نوع كيفي به اجرا درآمد. ميدان تحقيق زناني بودند كه در مشاغل مردانه فعاليت داشتند. نمونهگيري به شيوهي هدفمند و مشاركتكنندگان به روش گلوله برفي و نظري انتخاب شدند. جهت گردآوري داده‌ها از يك منشور مصاحبه نيمه ساختار يافته با شش سؤال استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش كد گذاري كه شامل كدگذاري باز، محوري و گزينشي است، استفاده شد. بيشترين مشكلات آنان «ناهماهنگي انتظارات نقشهاي خانوادگي شغلي و تبعيض جنسيتي» بوده است. پاسخ دهندگان، احترام گذاشتن، تشويق كردن، توجه بيشتر زنان به مشتري، بيتفاوتي نسبت به زنان را مهمترين واكنش مشتريان نسبت به اولين برخورد با زنان و واكنش ساير هم صنفيها بيان كردند. زنان از بعد اجتماعي، مديريت خوب و تصدي در پستهاي اجرايي، قدرت، امنيت شغلي، بعد اقتصادي، بعد فرهنگي، بعد اجتماعي و نياز به حضور در جامعه را از مزاياي ورود زنان به مشاغل مردانه دانسته بودند. عوامل روحي و رواني، مسائل ارتباطي، دور بودن از خانواده، وقت ناكافي براي خانواده، آسيبهاي فيزيكي، سوءاستفاده رفتاري را ميتوان به عنوان آسيب هاي ورود زنان به اين مشاغل مطرح نمود.
چكيده لاتين :
The purpose of the present study is to investigate the consequences and reasons of women entering men's jobs. this study is qualitative research and The use of grounded theory was considered to achieve this goal. The field of research was women working in men's jobs. The sampling was Purposeful and participants were selected by theoretical snowball method. Semi-structured interview questionnaire with six questions was used for data collection and coding method including open, axial and selective coding was used for data analysis. Their most pressing problems were "dissonance with family role expectations and gender discrimination." Respondents, respecting, encouraging, paying more attention to women, indifference to women stated the most important customer response to first dealing with women, and the reaction of other co-workers. Women considered social benefits, good management and tenure in executive positions, power, job security, economic, cultural, social dimension and the need for presence in society to be the benefits of women entering men's jobs. Psychological factors, communication issues, being away from the family, inadequate time for the family, physical injuries, and abusive behaviors can be considered as injuries to women entering these jobs.
