آسيب‌شناسي تفكر راهبردي مديران ارشد و تأثير آن بر عملكرد سازماني

اين تحقيق در راستاي پاسخگويي به اين سؤالات اساسي صورت گرفته است كه وضعيت تفكر راهبردي مديران ارشد وزارت نيرو چگونه است؟ تأثير تفكر راهبردي مديران ارشد وزارت نيرو بر عملكرد سازماني وزارت نيرو چگونه است؟ تحقيق حاضر بر مبناي رويكرد تحقيق جزء رويكرد كمي و بر مبناي نتايج تحقيق در زمرۀ تحقيقات توسعه اي كاربردي قرار مي گيرد. همچنين اين تحقيق بر مبناي اهداف تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي بوده كه جهت جمع‌ آوري داده از روش پيمايشي و جهت تحليل داده از روش همبستگي و رگرسيون استفاده نموده است. متغير مستقل تحقيق حاضر تفكر راهبردي مديران شامل هشت مولفه: (خودباوري، دورانديشي، هوشياري محيطي، تفكر سيستمي، انديشه خلاق، دانش راهبردي سازماني، مديريت دانش سازماني و بصيرت) و متغير تابع نيز عملكرد سازماني مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را مديران ارشد ستاد وزارت نيرو و سازمان ها و شركت‌ هاي وابسته به تعداد 650 نفر تشكيل مي‌دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و به كمك جدول مورگان تعداد 242 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده‌ هاي لازم با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، جمع‌ آوري و با استفاده از روش هاي نمودار رادار، آمار توصيفي و آمار استنباطي ضريب همبستگي و ... تحليل شدند. نتايج تحقيق نشان داد كه ابعاد و مؤلفه‌ هاي تفكر راهبردي در بين مديران ارشد وزارت نيرو از ميانگين مناسب برخوردار است. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه در مجموع تفكر راهبردي مديران ارشد وزارت نيرو بر عملكرد سازماني وزارت نيرو تأثير مثبت دارد. ساير نتايج در مقاله گزارش شده است.