الگوي ارتقاء عملكرد سازماني با كارآفريني راهبردي

هدف اين مطالعه ارائه الگوي ارتقاء عملكرد سازماني با كارآفريني راهبردي است. در اين مقاله ابتدا به مرور مفاهيم و مباني نظري پرداخته شده و سپس، با استفاده از مطالعات و پژوهش‌ هاي پيشين شاخص‌ هاي اندازه‌ گيري هريك از مولفه ‌ها و ابعاد مورد بررسي استخراج شده است. جامعه آماري شامل مديران 320 شركت كوچك و متوسط استان كردستان است و 175 نمونه آماري به صورت تصادفي انتخاب شد. داد‌ه هاي پژوهش با پرسشنامه جمع آوري شد و در نهايت با استفاده از تحليل رگرسيون، مدل عملياتي پژوهش به ‌دست آمد. نتايج نشان داد كه فقط چهار عامل نوآوري، بيش فعال بودن، تهاجم رقابتي و ريسك‌ پذيري از ميان هفت عامل شناسايي‌ شده كارآفريني راهبردي بر عملكرد ادراك شده تاثير مثبت و معناداري دارند و ساير عوامل داراي تاثير معناداري نبوده‌ اند. ضمنا تهاجم رقابتي داراي بيشترين تاثير بوده و ريسك‌ پذيري، نوآوري و فوق فعال بودن در جايگاه‌ هاي بعدي قرار داشتند.