شايستگي‌هاي كارآفرينانه، نوآوري و عملكرد شركت‌هاي دانش‌بنيان

عملكرد يك شركت وابسته به بسياري از عوامل مانند نوآوري در آن شركت و وجود مهارت ‌هاي فردي خاص در افراد آن شركت است. اين عوامل با يكديگر در ارتباط بوده و به صورت مستقيم يا غيرمستقيم بر عملكرد يك شركت موثر هستند. نظريه‌ هاي بسياري در زمينه شايستگي كارآفرينانه داده شده است. در واقع شايستگي‌هاي كارآفرينانه درگيرشدن مديران در نقش‌ها و مهارت‌هايي شامل: نقش‌هاي كارآفريني، مديريتي و نقش‌ هاي وظيفه‌ اي مي‌ باشد؛ بنابرين، اين مقاله به بررسي تأثير شايستگي كارآفرينانه بر نوآوري و عملكرد مي‌پردازد و از لحاظ نوع، يك پژوهش توصيفيهمبستگي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه مديران شركت‌هاي دانش ‌بنيان مستقر در دانشگاه‌هاي شهيد بهشتي و تهران مي‌باشند كه در مجموع 97 پرسشنامه جمع‌آوري شد و براي بررسي و تحليل اطلاعات از نرم ‌افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتايج نشان مي‌ دهد كه داشتن شايستگي‌هاي كارآفرينانه در نوآوري و عملكرد شركت‌هاي دانش ‌بنيان تاثير معناداري داشته است.