تاثير ظرفيت‌هاي‌ سازماني بر تعهد كارفرما به قراردادهاي روان‌شناختي

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير ظرفيت‌هاي سازماني بر تعهد كارفرما به قراردادهاي روان‌شناختي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان ستادي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) در تابستان1394 است كه تعداد كل كاركنان آن 312 نفر گزارش شد و از اين ميان، طبق جدول كرجسي و مورگان، تعداد 173 نفر به روش تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ظرفيت سازماني با استفاده از ابعاد مدل 7اس مك‌كنزي و پرسشنامه تعهد كارفرما به قراردادهاي روان‌شناختي رمضانيان (1394)، استفاده شد. براي برآورد روايي، از سه روش روايي سازه، روايي محتوايي و روايي صوري استفاده شد و هر سه، ابزار را تاييد كردند. پايايي پرسشنامه‌ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب %96 براي ظرفيت سازماني و % 95 براي تعهد كارفرما به قراردادهاي روان‌شناختي گزارش شد. جهت بررسي و تحليل داده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و از نرم‌افزار AMOS23 استفاده شد. تحليل داده‌ها نشان داد كه ابعاد ظرفيت سازماني بر تعهد كارفرما به قرارداد روان‌شناختي تاثير مثبت و مستقيم دارد.