تببين الگوي مفهومي رهبري راهبردي و نوآوري باز در شركت‌هاي با فنآوري بالا

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين رفتارهاي رهبري راهبردي و نوآوري باز در سه شركت كاسپين تامين، بهورزان و سبحان دارو است. پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سه شركت داروسازي موجود در شهرك صنعتي رشت، شامل: كاسپين تامين، بهورزان و سبحان دارو است كه تعداد آن ها 64 نفر مي ‌باشد. روش نمونه گيري به دليل محدود بودن حجم جامعه آماري به روش شمارش شده انتخاب شد كه در مجموع تعداد 64 نفر بودند. ابزار گردآوري داده‌ ها، پرسشنامه استاندارد رفتارهاي رهبري راهبردي و نوآوري باز است. پايايي سوالات پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ 0.84 محاسبه شد و روايي سوالات پرسشنامه به روش روايي محتوا مورد تاييد قرار گرفت. داده ‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون توسط نرم‌ افزار  SPSS21و مدل معادلات ساختاري (SEM) توسط نرم ‌افزار AMOS22 مورد بررسي وتحليل قرار گرفتند. يافته ‌هاي پژوهش نشان داد كه بين رفتارهاي رهبري راهبردي و نوآوري باز ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد؛ در نتيجه با ارتقاي سطح رفتارهاي رهبري راهبردي، ميزان نوآوري در شركت‎هاي داراي فن آوري بالا سير صعودي خواهد داشت.