تدوين راهبردهاي تكامل فرهنگ ‌سازماني

يكي از مشكلات ديرينه در پژوهش‌هاي فرهنگ و تأثير رفتار انسان‌ها در تغييرات فرهنگي، پيش‌بيني نحوه انتشار و تكامل اين مفهوم پوياست. واژه مِم (خرده‌فرهنگ) پايه‌اي براي توصيف گسترش افكار، عقايد و پديده‌هاي فرهنگي بر پايه اصول تكاملي براي كاربرد و مدل‌سازي به روش مِمِتيك است. روش عامل مبنا مدلي است شامل يك يا چند عامل به همراه محيطي كه عامل‌ها در آن قرارگرفته‌اند؛ به‌نحوي‌كه امكان ايجاد تعامل، ارتباط و تصميم‌گيري براي عامل‌ها فراهم كرده و مي‌تواند با تقريب خوبي نتيجه تعاملات را پس از تعداد مشخصي برخورد مشخص نمايد. اين مقاله به فرهنگ‌سازماني  و نحوه تكامل آن پرداخته است. نظريه قدرت خط گسل يكي از  مدل‌هاي محاسباتي پوياي فرهنگ‌سازماني است كه تأثير ميزان شباهت خصوصيات افراد را در همبستگي تيمي و فرهنگ هم‌افزايي نشان مي‌دهد. در اين تحقيق با توجه به اينكه خروجي‌هاي اين تحقيق تصويري از تأثير عوامل مختلف در تغييرات فرهنگ‌سازماني به دست مي‌دهد، مي‌تواند به برنامه‌ريزي راهبردي سازمان كمك شاياني داشته باشد.