تأثير تركيب جنسيتي هيأت مديره بر عدم تقارن اطلاعاتي شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

The Effect of Board Gender Diversity on the Information Asymmetry for the companies listed on Tehran Stock Exchange

شواهد تجربي در مطالعات حاكي از آن است كه حضور زنان در هيأت مديره، كميت و كيفيت افشاي عمومي اطلاعات را افزايش مي­دهد. در اين راستا انتظار بر آن است كه افزايش تركيب جنسيتي در هيأت مديره­ي شركت­ها به كاهش عدم تقارن اطلاعاتي منجر گردد. لذا پژوهش حاضر به­دنبال بررسي تجربي اين موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به شركت­هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در اين مطالعه، اطلاعات مربوط به 173 شركت كه در طي سال­هاي 1386 تا 1395 در بورس اوراق بهادار تهران پذيرفته شده­ اند، مورد بررسي قرار گرفته است. براي آزمون فرضيه ­هاي آماري از تحليل رگرسيون خطي چند متغيره ­ي تابلويي استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان­ دهنده­ ي آن است كه بين تركيب جنسيتي كه با حضور زنان در تركيب هيأت مديره نشان داده مي­شود و عدم تقارن اطلاعاتي، يك رابطه­ي منفي بر­اساس شاخص­ هاي شكاف قيمت و اندازه­ي شركت وجود دارد. نتيجه­ي كلي اين پژوهش دلالت بر اين دارد كه چنان­چه ابزارهاي نظارتي نظير حضور زنان در تركيب هيأت مديره به نحوي مطلوب و مطابق با مباني مطرح شده در اين پژوهش مورد توجه قرار گيرد، مي­تواند باعث كاهش عدم تقارن اطلاعاتي شود.

Empirical evidence suggests that the presence of women in the board increases the quantity and quality of public disclosure. In this regard, the expectation is that increasing the gender diversity in the board of directors will reduce information asymmetry. Therefore, the present study sought to use data about the companies listed in Tehran Stock Exchange. The statistical sample includes 173 companies that have been accepted in Tehran Stock Exchange between 2007 and 2016. Linear regression analysis of panel data was used to test statistical hypotheses. The results of the research show that there is a negative relationship between the gender diversity shown by the presence of women in the composition of the board and the information asymmetry based on the price gap and size of the company. The overall result of this research suggests that if monitoring tools, such as the presence of women in the composition of the board, are desirable and in line with the principles raised in this research, can reduce the information asymmetry.