طراحي مدل انعطاف پذيري منابع انساني براي سازمان تأمين اجتماعي

Designing a Model for Human Resource Flexibility in Social Security Organization

سازمان­ ها امروزه در محيطي پويا و با درجه بالاي عدم اطمينان فعاليت مي­ كنند بنابراين براي مواجهه با محيط و استفاده مناسب و بهينه از منابع خود مجبور به ايجاد انعطاف ­پذيري در منابع انساني خودشان هستند. از اين­ رو هدف اين پژوهش طراحي مدل انعطاف ­پذيري منابع انساني براي سازمان­ تأمين اجتماعي مي‌باشد. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش تركيبي (كيفي- كمّي) انجام‌شده است. بر اين اساس در بخش اول تحقيق به‌ منظور ارايه مدلي جامع از انعطاف­ پذيري منابع انساني، از روش پژوهشي كيفي فراتركيب استفاده‌شده است. بدين ترتيب كه بعد از شناسايي مقولات، مفاهيم و كدهاي انعطاف­پذيري منابع انساني، الگوي اوليه تحقيق شكل گرفت. در بخش دوم پژوهش به‌منظور آزمايش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمين اجتماعي) از روش تحليل عاملي تأييدي (معادلات ساختاري-ليزرل) استفاده گرديد. جامعه آماري پژوهش در مرحله كيفي (فراتركيب) متشكل از مجموعه‌اي از مقالات انگليسي و فارسي مرتبط در حوزه انعطاف­ پذيري منابع انساني كه به تعداد 218 مي‌باشد. حجم نمونه پس از غربال‌گري و بازبيني به 60 مقاله مي­باشد. همچنين جامعه آماري در مرحله كمي (پيمايشي)، تمامي كاركنان واحدهاي بيمه­اي و درمان سازمان تأمين اجتماعي كل كشور مي­باشد. براي محاسبه حجم نمونه آماري از فرمول كوكران شده است. نتايج تحقيق نشان مي­دهد كه ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي استخراجي از روش فراتركيب (مدل تحقيق) مورد تائيد جامعه هدف قرار گرفت

Organizations today operate in a dynamic and high-level environment of uncertainty; thus, they are forced to create Flexibility in their own human resources to face the environment and make optimal use of their resources. Meanwhile, the purpose of this research is to design a model for human resource flexibility in social security organization. The present research was carried out in a composite (qualitative-quantitative) study. Accordingly, in the first part of the research, to provide a comprehensive research methodology for human resource flexibility the meta-synthesis method has been used. In this way, after identifying the categories, concepts and codes of the human resource flexibility, the initial conceptual model of the research was formed. In the second part of the study, a confirmatory factor analysis method (structural equation-Lisserel) was used to test the model in the organization under study (social security organization). The statistical population of the research in the qualitative stage is composed of a series of related articles in the area of human resource flexibility that is 218. The sample size hits 60 after the screening and review. Also, the statistical population in the quantitative stage (Survey), includes all employees of the insurance and health insurance units of the National Social Security Organization. To determine the sample size, the Cochran Formula has been used; consequently, the results of the research show that the dimensions and extracted component from the meta-synthesis method was approved by the target society