ويژگي هاي فردي و تمايل به گزارش اخلاقي تقلب در حرفه حسابرسي

Individual Characteristics and Ethical Whistle-Blowing Intention in Audit Profession

زمينه: ويژگي هاي فردي حسابرس شامل جنسيت ، تحصيلات ، تجربه كاري و رتبه شغلي از جمله متغيرهاي تاثيرگذار در حوزه اخلاق كاري محسوب مي شوند. تحقيق حاضر سعي دارد تا اين تاثيرگذاري را در ارائه و گزارش تقلب در حرفه حسابرسي مورد مطالعه قرار دهد. از اين رو، هدف اين پژوهش مطالعه تأثير ويژگي هاي فردي بر گزارش تقلب و تخلفات به عنوان يك رفتار اخلاقي است. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي در سال 1397 مي باشد، كه 139 نفر از آن ها به عنوان نمونه نهايي و با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد مي باشد. به منظور تجزيه تحليل آماري داده ها و سئوال تحقيق از رگرسيون چند متغيره و آمار ناپارامتريك استفاده شده است. يافته ها: نتايج اين تحقيق نشان مي دهد، جنسيت رابطه اي معني داري و منفي با گزارش اخلاقي تقلب دارد. به بيان ديگر زنان در مقايسه با مردان كمتر تمايل دارند تا تقلب را در حرفه حسابرسي گزارش نمايند. نتايج ديگر اين پژوهش نشان مي دهد كه رابطه اي معني دار ميان تحصيلات ، تجربه كاري و رتبه شغلي با گزارش اخلاقي تقلب وجود ندارد. هم چنين شواهد تحقيق بيانگر آن است كه برداشت و درك زنان در مسئوليت فردي ، هزينه هاي مترتب و عواقب عمل سئوال برانگيز گزارش موارد تقلب و تخلفات بيشتر از مردان در حرفه حسابرسي است. نتيجه گيري: براساس يافته هاي اين پژوهش، جنسيت حسابرس مهم ترين متغير اثرگذار بر گزارش تقلب و خطا كاري است. اين موضوع نشان مي دهد جنسيت عامل مهمي در قضاوت و تصميم گيري حسابرسي است. از انجائيكه در حرفه حسابرسي اصول اخلاقي ، اصول با اهميتي هستند، زنان نيز بايد در تدوين اين اصول مشاركت داشته باشند و سياست گذاران حرفه حسابرسي بايد اين امكان را فراهم آورند.

Background: Individuals characteristics including gender, education level, job experience and job rank are affective and significant variables in work ethic. This research try to study this affection on whistle blowing in audit profession. Thus, the aim of this research is to study of gender effect on whistle blowing as an ethical behavior. Method: The research method is descriptive-correlation. Auditors employed in Iranian audit firms in 2018 were the sample of this study. Questionnaire was used in this study. Multiple linear regression and nonparametric statistics was used in order to data analysis and research question testing. Results: The results of this study show that gender has a significant and negative relationship with the whistle blowing. In other words, women have not an intention to whistle blowing than men in audit profession. Other outcomes of this study show that there is no a significant relationship between education level, job experience and job rank with the whistle blowing. Research evidence, also, show that women's perception about individual responsibility and related costs of reporting wrongdoing is more than men's perception in audit firm. Conclusion: According to the finding of this study, gender is most important variable that influence on the auditor's whistle blowing. This show that gender is a significant factor in audit judgment and decision making process. Due to that ethical principles are very important in auditing profession, women must participate to develop of these principles and policy makers of auditing can provide facilities in this regard.