رابطه بين اخلاق حرفه اي و اثربخشي مديران

Relationship between Professional Ethics and Managers' Effectiveness

زمينه: اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷـﺎﺧﻪ اي از داﻧـﺶ اﺧـﻼق ﺑـه ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ اﺧﻼﻗﯽ در يﮏ ﺣﺮﻓﻪ و ﻣﺴﺎﺋﻞ اﺧﻼﻗـﯽ آن ﻣﯽ ﭘﺮدازد پژوهش حاضر با هدف رابطه بين اخلاق حرفه اي و اثربخشي مديران باشگاه ­هاي ورزشي اصفهان انجام شد. روش: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كاركنان باشگاه هاي منتخب اصفهان به تعداد 240 نفر كه 150 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. داده ها با استفاده از رگرسيون چندگانه مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج نشان داد بين اخلاق حرفه اي و اثربخشي مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين از بين متغيرهاي مورد مطالعه در رگرسيون بهترين پيش بيني كننده اثربخشي مديران در گام اول بعد اخلاق وظيفه محور و در گام دوم بعد اخلاق خودخواهانه مي باشد. نتيجه گيري: مديران باشگاه هاي ورزشي بهترين رفتار و اخلاق را از خود نشان دهند و هنگام دريافت نظرات ساير همكاران بي طرفانه و به دور از غرض عمل نمايد.

Background: Professional ethics serves as a basis for ethical and practical research knowledge. The purpose of this research was to investigate the relationship between professional ethics and managers' effectiveness of Isfahan sport clubs. Method: The research was descriptive and correlational. The statistical population in this study is all employees of selected clubs in Isfahan province (240 people), Using the Cochran program, 150 people were selected as samples. They were selected as stratified random sampling. Data collection tool was a questionnaire. Data were analyzed using multiple regression. Results: The results showed a positive and significant relationship between professional ethics and managers' effectiveness. Also, among the variables studied in regression, the best predictor of the effectiveness of managers in the first step is ethical duty-centered, and in the second step is the selfish ethical dimension of professional ethics. Conclusion: Sport club managers show the best behavior and ethics, and act in the unbiased and unobtrusive manner of other colleagues.