تنوع جنسيتي اعضاي كميته حسابرسي، هيئت‌مديره و مدير مالي و افشاي مسئوليت‌پذيري اجتماعي شركت: آزمون نظريه ديگرگزيني

هدف:باور عمومي بر اين است كه هر انساني به‌طور طبيعي، منافع خود را مقدم بر منافع ديگري مي‌داند، يعني به‌طور غريزي و ناخودآگاه، مزاياي شخصي خود را دنبال مي‌كند. با اين حال، طبق نظريه ديگرگزيني، زن‌ها به‌علت ويژگي‌هاي اخلاقي متفاوت، اولويت خود را در منافع ديگران مي‌بينند و به‌دليل در نظر گرفتن منافع و حقوق ديگران در مقوله مسئوليت‌پذيري اجتماعي، بهبود آن را موجب مي‌شوند. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسي تأثير تنوع جنسيتي بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي شركت‌هاست. روش:به‌منظور دستيابي به هدف پژوهش، 131 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، طي سال‌هاي 91 تا 96 انتخاب شد. تنوع جنسيتي با استفاده از سه متغير جانشين حضور عضو زن‌ در كميته حسابرسي، 2. هيئت‌مديره و 3. مدير مالي سنجيده شده است. فرضيه‌هاي پژوهش نيز با استفاده از تحليل رگرسيون با داده‌هاي تركيبي آزمون شدند. يافته‌ها:نتايج تجربي پژوهش نشان داد كه حضور عضو زن در كميته حسابرسي، هئيت‌مديره و سمت مدير مالي، تأثير مثبت و معناداري بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي شركت‌ها دارد كه اين يافته در راستاي نظريه ديگرگزيني است. نتيجه‌گيري:بر اساس يافته‌هاي پژوهش، حضور عضو زن در شركت، به‌علت داشتن ويژگي‌هاي شخصيتي متفاوت، محيطي را فراهم مي‌كند كه شركت در راستاي مسئوليت‌پذيري اجتماعي گام نهد و ارزش‌هاي فراسازماني را رعايت كند.