ريخت‌شناسي و بازخواني وجوه رفتارشناختي فراخوان در سازمان‌هاي دولتي

بر پايه نگاهي كلاسيك در حوزه دانش مديريت دولتي، شايسته است اداره‌كنندگان امور عمومي خود را كساني بدانند كه براي خدمت به عامه فراخوانده شده‌اند. بر اين اساس و با نگاهي استعاري، اگر امور عمومي به مثابه يك دعوت و فراخوان دانسته شوند، سزاوار است كه اعضاي سازمان‌هاي دولتي خود را در معرض چنين فراخوان و دعوتي ببينند. از آنجا كه سازه فراخوان واجد درجه بالايي از انتزاع است، مادام كه در معرض كالبدشكافي و ريخت‌شناسي نظري قرار نگيرد، مخاطبان دعوت به فراخوان‌داني سمت‌هاي دولتي، فهم نامنسجم و گسيخته‌اي از قالب و محتواي آن خواهند داشت. مضاف بر اينكه، پيامدها و كاركردهاي رفتاري آن نيز مي‌تواند براي ايشان محل پرسش و بحث داشته باشد. مطالعه حاضر كوششي نظري است تا در كنار وصفي ريخت‌شناسانه (كندوكاو در تعاريف و حدود و ثغور، ويژگي‌ها و گونه‌ها) از پديده فراخوان در سازمان‌، در يك بازخواني به بررسي وجوه رفتارشناختي آن بپردازد.