طراحي مدل سنجش اثربخشي دانشگاه‌هاي سازماني دولتي (مورد مطالعه: مركز علمي‌كاربردي كارخانه‌هاي مخابراتي ايران)

با توجه به اهميت دانشگاه‌هاي سازماني، رقابت شديد اين مؤسسات در سال‌هاي اخير و همچنين بروز شبهاتي پيرامون نامطلوب بودن عملكرد آن‌ها در كشور، به‌كارگيري يك الگوي جامع به منظور ارزيابي اثربخشي اين مؤسسات، امري اجتناب‌ناپذير است. بنابراين، اين پژوهش با هدف طراحي الگوي سنجش اثربخشي دانشگاه‌هاي سازماني و سنجش اثربخشي دانشگاه علمي‌كاربردي كارخانه‌هاي مخابراتي ايران انجام شده است. در اين زمينه با استفاده از روش مرور نظام‌مند و بر اساس رويكرد سيستمي الگويي متشكل از 3 بعد، 11 مؤلفه و 29 موضوع طراحي شد. در ادامه، به منظور سنجش اثربخشي دانشگاه علمي‌كاربردي كارخانه‌هاي مخابراتي ايران، بر اساس روش پژوهش توصيفي (از نوع پيمايشي) پنج پرسشنامه تدوين شد و در اختيار استادان، دانشجويان، مديران، كاركنان دانشگاه علمي‌كاربردي كارخانه‌هاي مخابراتي ايران و همچنين مديران كارخانه‌هاي مخابراتي ايران قرار گرفت. نتايج حاصل از اين ارزيابي نشان مي‌دهد كه ميانگين كل اثربخشي اين مركز متوسط رو به بالا بوده است و اين دانشگاه در موضوعاتي مانند شرايط كاري، توان علمي استادان، سلامت سازماني، فرهنگ سازماني، انگيزش شغلي استادان، كيفيت دانش‌آموختگان و رضايت شغلي استادان و مديران، عملكرد مثبت دارد. هرچند در موضوعاتي مانند جايگاه عمومي دانشگاه و سطح حقوق و دستمزد كاركنان و استادان، نامطلوب ارزيابي شده است.