نقش مديريت دانش و خلاقيت سازماني در بهره‌وري منابع انسانسي (مطالعه موردي: مجتمع گازي پارس جنوبي)

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي نقش مديريت دانش و خلاقيت سازماني در بهره‌وري منابع انساني است. روش: پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي و از نظر اهداف، كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش را 300 نفر از كارمندان شركت مجتمع گازي پارس جنوبي تشكيل مي‌دهند. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. روايي محتواي پرسشنامه با استفاده از نظر چند تن از متخصصان مديريت ، اساتيد و استفاده از آن در چندين پژوهش محاسبه شد. جهت محاسبه پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه ضريب محاسبه شده براي كل پرسشنامه 098/0 محاسبه گرديد. در نهايت به منظور بررسي و مقايسه توصيفي و استنباطي داده‌ها از شاخص‌هاي توصيفي و آزمون‌هاي استنباطي كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي، تحليل رگرسيون و آزمون فريد من استفاده شده است. يافته‌ها: بين ابعاد مديريت دانش و خلاقيت سازماني با بهره‌وري منابع انساني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. از اين ميان بعد خلق دانش و بعد مكانيزم هاي نو آوري بيشترين رابطه را با بهره وري منابع انساني دارد. همچنين بعد كاربرد دانش و بعد اعتقادات و فضاي سازمان بيشترين تأثير را بر بهره‌وري منابع انساني دارند. در نهايت بر اساس رتبه بندي ابعاد ، بعد كاربرد دانش و بعد صلاحيت منابع انساني داراي بيشترين اهميت در بهره‌وري منابع انساني است. نتيجه‌گيري: سازمان‌ها بايد نسبت به بهبود بهره‌وري منابع انساني در جهت تقويت و استفاده از دانش نيروي انساني كه مهم ترين عامل افزايش بهرهوري است گام بردارند و از توانايي‌هاي ذهني و فكري كاركنان در جهت توليد كالا و خدمات با كيفيت حمايت كنند.