ارتباط مديريت سايبرنتيك و فرهنگ سازماني(مطالعه موردي : دانشگاه الزهرا)

هدف:پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين عناصر سايبر نتيك و فرهنگ سازماني در دانشكده هاي دانشگاه الزهرا انجام شد. روش پژوهش: روش تحقيق از نوع تحقيق پيمايشي و كاربردي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازماني (دنيسون، 2001) و پرسشنامه سايبرنتيك (بيرن باوم، 1989) استفاده شد  كه  بر روي 70 نفر كاركنان دانشكده هاي دانشگاه الزهرا انجام شد. ابزار تجريه و تحليل داده ها نيز نرم افزار اس پي اس 19 است. به منظور پاسخ گويي به سوالات و فرضيه پژوهش از آمار استباطي (همبستگي پيرسون، آزمون T، تحليل داريانس چند متغيره) استفاده شده است. يافته ها: يافته ها نشان داد كه فرهنگ سازماني دانشكده هاي دانشگاه الزهرا  با امتياز 3.17 و سايبرنتيك با امتياز 3.29 نيز در وضعيت متوسط قرار دارند . همچنين درگير شدن در كار داراي بالاترين ميانگين (3.25) و مأموريت و سازگاري   با ميانگين 3  در وضعيت نزديك به متوسط پايين ترين ميانگين را دارند. از بين مولفه هاي سايبرنتيك مولفه سلسله مراتب و تعاملات با ميانگين 3.34 و 3.27 در وضعيت مطلوب قرار دارند وكمترين امتياز مربوط به تصميم گيري (ميانگين 3) است كه در وضعيت نزديك به متوسط  قرار دارد. بيشترين ميزان همبستگي بين مولفه هاي سايبرنتيك و فرهنگ سازماني بين دو مولفه پيوندها با تعاملات (0.81) ، رهبري و تصميم گيري (0.76)  و ثبات و سازگاري (0.75) هستند. همچنين بيشترين ميزان ارتباط معنايي بين سازگاري با تصميم گيري و پيوندها،  ثبات با رهبري، درگيري در كار با رهبري، كنترل و پيوندها  و سلسله مراتب است (0.0=sig). جدول 6 نشان داد كه تصميم گيري (89%)، تعاملات (83%)  رهبري (78%) بيشترين تأثير را روي سايبرنتيك ، ثبات (81%) و مأموريت (81%)  بيشترين تأثير رو روي فرهنگ سازماني دارند. فرضيه پژوهش نشان داد كه توجه به مقدار 0.=Sig. بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مدل سايبرنتيك ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين با توجه به همبستگي پيرسون (0.67) همبستگي مثبتي بين اين دو الگو وجود دارد.نتيجه گيري: در نتيجه، مديران بر اساس مدل سايبرنتيك بايد فعاليت هاي خود را سازماندهي كنند كه به نظر مي رسد در اين زمينه نقاط ضعفي وجودي دارد. با توجه به چارچوب مدل سايبرنتيك و فرهنگ سازماني در فضاي آماري توصيف شده، مي توان گفت كه فضاي موردنياز براي توسعه و بهبود عملكرد مديران وجود دارد.