پيش بيني كارآفريني سازماني بر اساس مؤلفه‌هاي رهبري توزيع شده (مطالعه موردي: كاركنان سازمان صنايع دفاع ايران در سال 1395)

پژوهش حاضر به منظور پيش بيني كارآفريني سازماني بر اساس مؤلفه هاي رهبري توزيع شده انجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصيفي _ همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان مشغول به خدمت صنايع دفاع در سال 1395 با حجم 600 نفر تشكيل مي داد. روش نمونه گيري از نوع تصادفي ساده بود. حجم نمونه با توجّه به مدل كرجسي _ مورگان، 234 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌ي رهبري توزيع‌شده (DLI) (با پايايي 0.96 = α) در قالب هفت مؤلفه‌ي فرهنگ سازماني، تصميم گيري مشاركتي، توسعه حرفه اي، ماموريت، چشم انداز و اهداف، اعتماد، حمايت همه جانبه، رفتارهاي رهبري و پرسشنامه ي كارآفريني سازماني (DERDC) (با پايايي 0.88 = α) استفاده شد. داده‌هاي جمع‌آوري شده با نرم افزار spss.v.22 و روش رگرسيون تجزيه و تحليل گرديد. نتايج نشان داد مؤلفه هاي رهبري توزيع شده به گونه معني داري توان تبيين 0.56=R2درصد مؤلفه كارآفريني سازماني را دارا هستند (0.75= R، 63.96= (225، 4)F و 0.01 gt; P) و سهم تصميم گيري مشاركتي (0.251 = )، اعتماد (0.242 = )، فرهنگ سازماني (0.226 = ) و مؤلفه مأموريت، چشم انداز و اهداف (0.132= ) در سطح اطمينان 95 درصد معني‌دار است و سهم بقيه مؤلفه هاي ارائه شده معني دار نيست. بنابراين ضروريست تلاش در جهت القا و توسعه توانمندي هاي كارآفريني كاركنان از طريق سبك هاي رهبري مناسب به‌عنوان يك الويت جدي در دستور كار سياست گذاران و برنامه ريزان و مديران عالي سازمان ها قرار گيرد.