تاثير انگيزه كاركردي و لذت‎جويانه بر تسهيم دانش سازماني (مطالعه موردي: شركت آب و فاضلاب جنوب غربي استان تهران)

هدف از انجام اين پژوهش تعيين تاثير انگيزه كاركردي و لذت‎جويانه بر تسهيم دانش سازمانياز طريق شبكه هاي اجتماعي در شركت آب و فاضلاب جنوب غربي استان تهران است. روش پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‎ها، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، مديران و كاركنان شركت آب و فاضلاب جنوب غربي استان تهران به‎تعداد 515 نفر است. روش نمونه‎گيري، طبقه اي و حجم نمونه نيز براساس فرمول كوكران برابر با 220 نفر تعيين شد. براي جمع‎آوري داده ها، از پرسش‎نامه استاندارد استفاده شد. روايي پرسش‎نامه با استفاده از نظر خبرگان سازماني و هم‎چنين پايايي آن به‎وسيله آلفاي كرونباخ به‎تاييد رسيد. به‎منظور تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از نرم‎افزار Smart PLS كه ازجمله نرم‎افزارهاي نسل دوم معادلات ساختاري است، استفاده شد. نتايج به‎دست آمده حاكي‎از اين است كه براي تسهيم دانش بيروني و دروني از طريق شبكه‎هاي اجتماعي سازماني، داشتن انگيزه كاركردي و لذت‎جويانه نياز است. هم‎چنين به‎منظور تسهيم دانش دروني دانش، انگيزه كاركردگرايانه مطرح است.