واكاوي رابطه بي‌تفاوتي سازماني، عدالت سازماني و تعلق سازماني در بين كتابداران و كاركنان سازمان كتابخانه‌ها، موزه‌ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ‌‌‌بي‌ تفاوتي سازماني و ابعاد عدالت سازماني و تعلق سازماني در بين كتابداران و كاركنان سازمان كتابخا‌‌‌‌‌نه‌ ها، موزه‌ ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي انجام شد. روش: اين پژوهش از نوع پيمايشي و توصيفي است. ابزار جمع‌ آوري داده‌ ها، پرسشنامه‌اي است كه با استفاده از پژوهش‌هاي قبلي تهيه شده است و روايي و پايايي آن تأييد شد. جامعه پژوهش را تمامي كتابداران و كارشناسان سازمان كتابخانه‌ ها، موزه‌ ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي تشكيل داده‌ اند. به‌ منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و تحليلي به كمك نرم‌افزار ليزرل استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌ هاي پژوهش حاكي از رابطه منفي و معني‌دار بي تفاوتي سازماني با تعلق سازماني و با عدالت سازماني مي‌باشد، كه اين رابطه در مورد بي‌ تفاوتي سازماني و تعلق سازماني داراي ضريب بيشتري است. به عبارتي افزايش عدالت سازماني و احساس تعلق سازماني، موجب كاهش بي‌ تفاوتي سازماني مي‌ شود. نتايج: در مجموع مي‌ توان به كمك يافته ‌هاي اين پژوهش راهكارهايي براي كاهش بي‌ تفاوتي سازماني ارائه داد. اين راهكارها مبتني بر تلاش‌هاي مديران براي افزايش عدالت سازماني و احساس تعلق سازماني در بين كاركنان است.