عنوان مقاله :
رابطه بين بازدهيهاي رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض بر خلاقيت
عنوان به زبان ديگر :
relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on (Studied Imam Reza Hos
پديد آورندگان :
بابائي، محمدمهدي دانشگاه تهران , پورحسين، رضا دانشگاه تهران - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي , قنبري، شهربانو فرهنگي آموزش و پرورش استان مازندران، شهرستان آمل
كليدواژه :
بازدهيهاي رهبري , مديريت تعارض , خلاقيت , كاركنان بيمارستان
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين بازدهيهاي رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض بر خلاقيت كاركنان بيمارستان امام رضا شهرستان آمل بود.
روش پژوهش: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. از نظر هدف، اين پژوهش به صورت طرح كاربردي است. جامعه آماري شامل 622 نفر از كاركنان بيمارستان بود. از بين جامعه آماري بر اساس فرمول كوكران تعداد 225 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديد. ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقيت عابدي، پرسشنامه راهبردهاي مديريت تعارض رابينز و پرسشنامه بازدهي هاي رهبري چندگانه باس و آوليو بود. دادهها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 تحليل شد.
يافته ها: بين مؤلفه‌هاي مديريت تعارض با خلاقيت كاركنان رابطه وجود دارد. بين بازدهي هاي رهبري با خلاقيت كاركنان رابطه وجود دارد. تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه همكاري، اجتناب، رضايتمندي، كوشش مضاعف و اثربخشي خلاقيت كاركنان را پيش‌بيني مي‌كنند.
نتيجه گيري: ميزان بازدهي هاي رهبري و مديريت تعارض كاركنان مي تواند بر خلاقيت تاثير داشته باشد
چكيده لاتين :
Background- Materials: The purpose of this study was to investigate the relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on creativity Imam Reza Hospital staff, the city of Amol.
Methods: Descriptive research method of structural equations and the study design is applied. The population consisted of 622 employees of the hospital. The Cochrane formula 225 employees were selected by random sampling. Abedi creativity questionnaire, Robbins' Conflict Management Strategy and Leadership Questionnaire and multiple bus and Olive was used. Datusing Pearson correlation, multiple regression using the same method and SPSS21 were analyzed.
Results:There are two components of conflict management and employee creativity. There is a relationship between the efficiency of leadership and employee creativity. Regression analysis showed that the cooperation, avoidance, satisfaction, and effectiveness of employee creativity predict additional effort.
Conclusion: The effectiveness of leadership and conflict management personnel could have an impact on creativity.
عنوان نشريه :
رويش روان شناسي
