عنوان مقاله :
بررسي توانمندسازي بر انگيزه‌ي كاري كاركنان ورزشكار و غيرورزشكار شهرستان فردوس
عنوان به زبان ديگر :
The investigation of empowerment and Job motivation on athletes and non-athletes employees in Ferdows City
پديد آورندگان :
حجتي، صديقه سادات دانشگاه پيام نور , سياوشي، حجت الله پژوهشكده طب ورزشي , دادرس، عاطفه دانشگاه پيام نور , حسين اختياري، عارف دانشگاه پيام نور
كليدواژه :
توانمندسازي , انگيزه‌ي كاري , ورزش , فعاليت بدني
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين توانمندسازي و انگيزه‌ي كاري كاركنان ورزشكار و غيرورزشكار شهرستان فردوس بود. بدين‌منظور، در اين بررسي علي-مقايسه‌اي، 120 كارمند ورزشكار و غيرورزشكار شهرستان فردوس به‌طور تصادفي انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه‌هاي استاندارد توانمندسازي اسپريتزر و انگيزه‌ي كاري رابينسون جمع‌آوري گرديد. داده‌هاي به‌دست‌آمده به‌وسيله‌ي آزمون‌هاي تي-مستقل و ضريب همبستگي پيرسون توسط نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌س (نسخه 16) و در سطح معناداري (P<0.05) مورد آناليز و آزمون قرار گرفتند. ارتباط معنادار و مثبتي بين توانمندسازي و انگيزه‌ي كاري وجود داشت (P<0.05) افزون‌براين، اختلاف معناداري نيز ميان ورزشكاران و غيرورزشكاران در ميزان توانمندسازي و انگيزه‌ي كاري وجود داشت (P<0.05)؛ درصورتي‌كه، اين تفاوت‌ها بين زنان و مردان معنادار نبود (P>0.05). يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه توانمندسازي و انگيزه‌ي كاري ارتباط معناداري با ميزان سطح فعاليت‌فيزيكي دارند و بايد در كاركنان سازمان‌ها مورد توجه قرار گيرند.
چكيده لاتين :
The aim of this research was to investigate the
relationship between empowerment and Job motivation
of athletes and non-athletes employees in Ferdows City.
For this purpose in this casual-comparative study, 120
athlete and non-athlete employees of Ferdows City were
randomly selected. Means of gathering data were the
standard questionnaire, Spreitzer workplace
empowerment questionnaire and Robinson job
motivation questionnaire. The obtained data was
analyzed by means of SPSS software (V:16), statistical
tests, independent t and Pearson's correlation coefficient
at the significant level (P<0.05). There was a positive
and significant relationship between empowerment and
job motivation (P<0.05). In addition, there was a
significant difference between athletes and non-athletes
in empowerment and job motivation (P<0.05); While,
these differences between men and women were not
statistically significant (P>0.05). The results show that
empowerment and the job motivation have a significant
relationship with the amount of physical activity and
should be considered for people in organizations.
عنوان نشريه :
رويش روان شناسي
