سازواري اخلاقي مدل مفهومي براي ارتقاء عوامل تعيين‌كننده نگهداشت كاركنان حرفه اي

هدف از اين پژوهش شناسايي عوامل تعيين كننده حفظ و نگهداري كاركنان حرفه اي در شركت ملي و مهندسي ساختمان نفت است. اين پژوهش به روش كيفي و رويكرد اكتشافي انجام شده است. بدين منظور پس از مرور ادبيات و مباني نظري تحقيق عوامل تعيين كننده مؤثر بر نگهداري كاركنان حرفه اي شناسايي و مدل اوليه تحقيق تنظيم و پس از اجراي تكنيك دلفي در سه دور مدل نهايي تحقيق آماده شد. خبرگان اين پژوهش را 15 نفر از مديران شركت ملي و مهندسي ساختمان نفت و 15 نفر از استادان دانشگاه با گرايش منابع انساني تشكيل مي دهند كه به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شده اند. براي اطمينان از روايي پرسشنامه دلفي از روش روايي محتوايي و روايي مصححان و براي پايايي نيز از روش اشباع نظري استفاده شد. در دور اول و دوم دلفي تعدادي از شاخص ها مثل حمايت اجتماعي، شرايط كاري، سابقه خدمت، ماهيت شغل، ترس از تغيير در آينده، روابط متقابل فردي و چند شاخص ديگر كه داراي ميانگين كمتر از 5/4 بودند از مدل حذف و بقيه شاخص ها در اختيار خبرگان قرار گرفت كه در اين مرحله مجموعه شاخص ها مورد تأييد قرار گرفت. نتيجه حاصل از اين ارزيابي منجر به تأييد و نهايي شدن چارچوب كلي مدل مفهومي تحقيق گرديد. يافته ها نشان مي دهد كه عوامل سازماني، فردي‌و فرهنگي بر متغير ميانجي «نگرش كاركنان» مؤثرند و بيشترين فراواني متعلق به اثر عوامل سازماني بر نگرش كاركنان است. همچنين اين عوامل بر« حفظ و نگهداري كاركنان» به عنوان متغير ملاك تأثير گذار هستند.