تاثير ويژگيهاي رفتاري و اخلاقي بر تصدي و تصميم‌گيري مديران مالي (مورد مطالعه: بانك كشاورزي)

بر اساس نظريه هاي روانشناسي،تصميم گيري مديران تحت تاثيربرخي فاكتورهاي روانشناختي ( اخلاقي) و رفتاري غيرقابل‌انكاري است كه نياز است به منظور اتخاذ تصميمات اثربخش، اين فاكتورها را درك كرد. متاسفانه در بسياري از مواقع مديران نسبت به اين موضوع آگاهي نداشته و درنتيجه عدم مديريت احساسات خود، به‌طور ناخودآگاه تصميمات اشتباهي مي‌گيرند. يكي از راهكارهاي مؤثر،كمك گرفتن از شاخه جديدي در علم مالي، بنام مالي رفتاري است. اين پژوهش در حوزه اشخاص، به بررسي عوامل مختلف روانشناختي (اخلاقي) و رفتاري مؤثر درتصميم گيري مديران مالي، مورد مطالعه نظام بانكي،مي‌پردازد.اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه و روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي ، به شناسايي فاكتورهاي اصلي روانشناختي و سپس با كمك فنون AHP، به رتبه‌بندي و وزن دهي متغيرهاي رفتاري مؤثر در تصدي و تصميم‌گيري مديران مالي مي‌پردازد.نتايج بيانگر آن است فاكتورهاي وراثتي، شخصيتي،اكتسابي و اجتماعي در تصميم گيري افراد تاثير دارند، بطوريكه متغيرهاي:داشتن اعتمادبه‌نفس، توانايي مديريت استرس، مسئوليت‌پذيري افراد ، داشتن توانايي‌هاي رواني و هوش هيجاني در يافتن راه‌حل‌هاي نوآورانه ،ازجمله مهم‌ترين متغيرهايي مي‌باشند كه در نوع تصميم گيري افراد مي تواند تاثير داشته باشد.