پيش بيني شادي توسط سرمايه روانشناختي و هدف در زندگي كارمندان سازمان زمين شناسي شهر تهران

Predictive role of happiness by psychological capital and purpose in life on staff of Geological Survey of Tehran

شادكامي بنيادي ترين مفهوم در روانشناسي مثبت گراست و از اين رو شمار پژوهش هاي انجام شده هر روز فزوني مي ­يابد. هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش پيش ­بيني كنندگي شادي توسط سرمايه روانشناختي و هدف در زندگي كارمندان سازمان زمين­ شناسي شهر تهران است.در اين پژوهش از نوع همبستگي، شركت­ كنندگان شامل 160 نفر از كارمندان در دسترس سازمان زمين­ شناسي تهران بودند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه شادكامي آكسفورد (1990)، پرسشنامه هدف در زندگي ماهوليك و كرامباف (1969) و پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز (2007) بودند.پژوهش نشان داد كه شادي رابطه مثبت و معناداري با سرمايه روانشناختي و هدف در زندگي دارد (p<0.01). و بين سرمايه روانشناختي و هدف در زندگي نيز همبستگي معناداري وجود دارد (p<0.01). سرمايه روانشناختي 23 درصد از شادي و هدف در زندگي 28 درصداز آن را پيش ­بيني مي­كند. يعني هر قدر افراد از درجه بالاتري از سرمايه روانشناختي و هدف در زندگي برخوردار باشند، شادي آنها افزايش پيدا مي­ كند. لذا مي‌توان با برنامه‌ريزي مناسب در زمينه آموزش سرمايه روان‌شناختي و هدف به كاركنان، سبب افزايش شادي و رضايت مندي آنها شد و علاوه بر بهره­ مند شدن از منافع آن، اهداف سازماني نيز بهتر و سريعتر به نتيجه مي ­رسد.

Happiness is the first and the most fundamental concept in positive psychology. Hence the numbers of studies are on the rise. The aim of this study is predictive role of happiness by psychological capital and purpose in life on geological staff in Tehran. In this correlation study participants included 160 employees of the Geological Survey of Tehran. Tools used in research were Oxford Happiness Questionnaire-Revised (1990), PIL Maholick and Crumbaugh (1969) and Luthans psychological capital questionnaire (2007).The results showed a significant positive correlation with psychological capital happiness and purpose in life (p <0.01). an‎d there is significant correlation between psychological capital and purpose in life (p <0.01). Also psychological capital predicts 23 percent of happiness and purpose in life predicts 28 percent of happiness. This means that the more people have a higher degree of psychological capital and purpose in life, their happiness will increase. Therefore it can be concluded that with proper planning and targeted education of psychological capital and purpose in life to employees, increase the happiness and satisfaction of employees and in addition to enjoying its benefits, organizational goals better and faster wrap up.