اثربخشي آموزش كيفيت بخشي زندگي كاري و غني سازي زندگي زناشويي بر كيفيت بخشي زندگي كاري و رضايت شغلي در زوج هاي شاغل

Effectiveness of work life quality improvement training and enrichment of marital life training on increasing the quality of work life and job satisfaction among of Dual- Career Couples

با تغيير جوامع بشري، زنان نيز وارد عرصه اشتغال شده اند و اكنون خانواده هاي بسياري وجود دارند كه هر دو زوج شاغل مي باشند. اشتغال زوج ها باعث تاثير مثبت بر كيفيت بخشي زندگي و رضامندي شغلي مي گردد. اين پژوهش با هدف بررسي آموزش كيفيت بخشي زندگي كاري و غني سازي زندگي زناشويي بر كيفيت بخشي زندگي كاري و رضايت شغلي در بين زوج هاي شاغل در يك طرح نيمه آزمايشي با پيش آزمون، پس آزمون و پيگيري با گروه كنترل انجام گرفت. چهل زوج شاغل از زوجين شاغل شهر ايلام با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند و به طور تصادفي در دو گروه آزمايش (بيست زوج) و كنترل (بيست زوج) قرار گرفتند. گروه آزمايش آموزش كيفيت بخشي بخشي زندگي كاري و آموزش غني سازي زندگي زناشويي را در سيزده جلسه ي نود دقيقه اي دريافت كردند و در سه مرحله ي پيش آزمون، پس آزمون و پيگيري (دو ماهه) در متغيرهاي كيفيت بخشي زندگي كاري و رضايت شغلي مورد سنجش قرار گرفتند. داده ها با استفاده از روش آماري تحليل واريانس با اندازه گيري هاي مكرر تحليل شدند. نتايج نشان داد كه بين گروه هاي آزمايش و گروه كنترل در متغير كيفيت بخشي زندگي كاري و رضايت شغلي تفاوت معني داري وجود دارد. به هرحال، آموزش كيفيت بخشي بخشي زندگي كاري و غني سازي زندگي زناشويي سبب افزايش كيفيت بخشي زندگي كاري و رضايت شغلي افراد مي شود.

Women have also entered the employment arena by changing the human societies, and now there are many families in which both couples work. The couple's employment affects the quality of life, as well as job satisfaction. This study aimed to investigate was conducted the effectiveness of work life quality improvement and enrichment of marital life trainings on the quality of work life and job satisfaction in dual- career couples in a quasi-experimental design with pretest, posttest, and follow- up with control group. Forty dual- career couples were selected using multistage cluster random sampling method in Ilam city, and were assigned randomly to experimental (20 couples) and a control groups (20 couples). The experimental group received thirteen-90-minutes sessions of work life quality improvement and enrichment of marital life trainings, in and were assessed in three stages pretest, posttest, and follow-up (2 months) in life work quality and job satisfaction variables. Data were analyzed using repeatedmeasures analysis of variance. The results showed that there is a significant difference between the experimental and control groups in quality of work life and job satisfaction. Also, there is a significant difference between the three stages of quality of working life and job satisfaction in the experimental group. However the work life quality improvement training and enrichment of marital life training increase the quality of work life and job satisfaction in dualcareer couples.