طراحي مدل معادلات ساختاري ارتباط هوش سازماني با عملكرد سازماني در كارشناسان سازمان ورزش شهرداري تهران: نقش ميانجي فرايند استقرار شش سيگما

Designing the related structural equation model of organizational intelligence and organizational performance in sport organizational experts of Tehran Municipality: The mediating function of the deployment process of Six Sigma

هدف پژوهش حاضر، طراحي مدل معادلات ساختاري ارتباط هوش سازماني با عملكرد سازماني با نقش ميانجي فرايند استقرار شش سيگما در كارشناسان سازمان ورزش شهرداري تهران بود. جامعه آماري پژوهش، كليه كارشناسان سازمان ورزش شهرداري تهران بودند (200=N) كه بر اساس جدول نمونه‌گيري مورگان 127 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت (2003)، عملكرد سازماني چودهري (2001) و پرسشنامه بيك‌زاد (1389) بود كه روايي اين ابزارها در پژوهش‌هاي پيشين مورد تأييد و پايايي اين ابزارها به ترتيب 88/0، 78/0 و90/0 بدست آمد كه نشان‌دهندۀ پايايي مطلوب و قابل قبول ابزارهاي اندازه‌گيري داشت. داده‌ها جهت مدل‌يابي به روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آموس تحليل شدند. نتايج پژوهش تأييد كننده روابط ساختاري مفروض بود؛ بطوريكه هوش سازماني هم به طور مستقيم (35/0) و هم بطور غيرمستقيم از طريق ميانجي شش سيگما (81/0) بر عملكرد سازماني تأثير داشت. همچنين متغير شش سيگما به طور مستقيم بر عملكرد سازماني تأثير معنادار و مثبت داشت (55/0). بنابراين نتايج مدل ساختاري بيان كننده آن است كه با افزايش هوش سازماني كارشناسان و بهبود فرايند شش سيگما، عملكرد سازماني در سازمان ورزش شهرداري تهران توسعه پيدا مي‌كند.

The purpose of this study was designing the related structural equation model of organizational intelligence and organizational performance with mediating function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran Municipality. The study population was all the sport organizational experts of Tehran Municipality (N = 200), that according to Morgan Sampling Table, 127 individuals were selected as the sample of this study. Data collection tools were Albercht organizational intelligence questionnaire (2003), Choudhury organizational performance questionnaire (2001) and Bikzad questionnaire (1389) that the validity of these tools were confirmed in the previous studies and the reliability of these tools were obtained 0.88, 0.78 and 0.90 respectively that shows good reliability and acceptable measurement tools. Data were analyzed using AMOS software to model structural equation. The results of the study were confirmed based on the structural rela organizational intelligence had significant effect both directly (0.35) and indirectly (0.81) on organizational performance tve and meaningful effect on organizational performance (0.55). So, the results of the structural models present that by increasing the organizational intelligence of the experts and improving the Six Sigma process, organizational performance will develop in sport organization of Tehran Municipality.function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran function of the deployment process of Six Sigma in sport organizational experts of Tehran Municipality. The studyMunicipality. The study